Одещина: Як звернення до інспектора праці допомогло працівниці з інвалідністю відстояти своє право на працю

Світлана (імʼя змінено), яка є особою з інвалідністю II групи та працює на одному з підприємств критичної інфраструктури, звернулася до головного державного інспектора відділу з питань праці та зайнятості населення управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Її цікавило питання щодо її правового статусу у відносинах з підприємством, оскільки в облікових документах навпроти її прізвища значилося «нез’ясовані обставини».

Жінка тривалий час перебувала на лікарняному та отримала другу групу інвалідності. Це викликало занепокоєння щодо її подальшого працевлаштування та збереження трудових прав. Особливо це стосувалося статусу її правовідносин з підприємством, адже позначка «нез’ясовані обставини» створювала невизначеність.

Втручання інспектора праці: Захист трудових прав

З метою недопущення порушення трудових прав Світлани, як працівниці з інвалідністю, головним державним інспектором було проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства. Це стало важливим кроком для врегулювання ситуації та забезпечення дотримання законодавства про працю.

Під час інформаційного заходу з’ясовано, що Світлана перебуває у трудових відносинах з підприємством. Однак, через відсутність обсягу роботи за її посадою та її відмову працювати на інших ділянках, вона тривалий час перебувала у статусі “неявка на роботу з нез’ясованих причин”. Це створювало юридичну невизначеність та потенційні ризики для її трудового становища.

Заборона дискримінації та захист прав осіб з інвалідністю

Інспектором праці було наголошено керівництву підприємства на неприпустимості будь-якої дискримінації у сфері праці. Особливо це стосується порушення принципу рівності прав і можливостей, а також прямого чи непрямого обмеження прав працівників залежно від стану здоров’я чи інвалідності. Захист прав осіб з інвалідністю є пріоритетом у трудовому законодавстві.

Одночасно, було звернено увагу на те, що не допускається звільнення за ініціативою адміністрації чи переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності. Винятки можливі лише за висновком медико-соціальної експертизи або в інших встановлених законом випадках, коли стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу може призвести до погіршення здоров’я осіб з інвалідністю.

Пошук компромісу: Неповний робочий день

Також, інспектор поінформував, що за бажанням працівника з інвалідністю, йому може бути встановлено режим неповного робочого дня. Це є гнучким рішенням, яке дозволяє особі з інвалідністю продовжувати працювати, враховуючи її стан здоров’я та можливості.

За результатами проведеної роботи керівник підприємства переглянув своє рішення. Він запевнив, що у разі надання Світланою згоди на роботу на умовах неповного (4-годинного) робочого дня, вона буде залучена до виконання своїх посадових обов’язків. Це стало важливим компромісом, що дозволив зберегти робоче місце.

Успішне вирішення справи

Згодом, згідно інформації від підприємства, Світлана погодилася на роботу на умовах неповного робочого дня. Наразі вона вже працює на своєму робочому місці, виконуючи свої функціональні обов’язки. Таким чином, завдяки втручанню інспектора праці, конституційні права Світлани на працю було успішно захищено! Ця справа демонструє важливість роботи інспекції праці у захисті прав найманих працівників, особливо тих, хто має інвалідність.