Одещина: Захист прав працівників з інвалідністю завдяки інспектору праці

Історія Світлани (ім’я змінено), особи з інвалідністю II групи, яка працює на одному з підприємств критичної інфраструктури Одещини, демонструє, як своєчасне звернення до інспектора праці може захистити конституційні права на працю. Жінка, яка тривалий час перебувала на лікарняному та отримала другу групу інвалідності, зіткнулася з невизначеністю свого статусу на підприємстві. В облікових документах навпроти її прізвища значилися «нез’ясовані обставини», що викликало занепокоєння щодо її трудових прав.

Занепокоєна ситуацією, Світлана звернулася до головного державного інспектора відділу з питань праці та зайнятості населення управління інспекційної діяльності в Одеській області. Метою звернення було прояснити її правовий статус та відстояти своє право на працю.

З метою недопущення порушення трудових прав Світлани, як працівниці з інвалідністю, головним державним інспектором було проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства. Під час розмови з’ясувалося, що формально Світлана перебуває у трудових відносинах з підприємством. Однак, через відсутність обсягу роботи за її посадою та її відмову працювати на інших ділянках, вона довготривалий час перебувала у статусі “неявка на роботу з нез’ясованих причин”.

Інспектор праці наголосив керівництву підприємства на неприпустимості будь-якої дискримінації у сфері праці, особливо порушення принципу рівності прав і можливостей, а також прямого чи непрямого обмеження прав працівників залежно від стану здоров’я чи інвалідності. Це є важливим нагадуванням про обов’язок роботодавців дотримуватися законодавства та забезпечувати рівні умови для всіх.

Окремо було звернено увагу на те, що не допускається звільнення за ініціативою адміністрації чи переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності. Винятки становлять випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи або в інших встановлених законом випадках стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці інших осіб, або продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю. Це положення законодавства покликане захистити найуразливіші категорії працівників.

Також інспектор поінформував, що за бажанням працівника з інвалідністю, йому може встановлюватися режим неповного робочого дня. Ця опція надає гнучкість як для працівника, так і для роботодавця, дозволяючи адаптувати робочий процес до індивідуальних потреб.

За результатами проведеної інформаційно-роз’яснювальної роботи, керівник підприємства переглянув своє рішення. Він запевнив, що у разі надання Світланою згоди на роботу на умовах неповного (4-годинного) робочого дня, вона буде залучена до виконання своїх посадових обов’язків. Згодом, згідно з інформацією від підприємства, Світлана погодилася на запропоновані умови та наразі вже працює на своєму робочому місці, виконуючи певний обсяг функціональних обов’язків. Таким чином, завдяки втручанню інспектора праці, конституційні права Світлани на працю були успішно захищені, а Одещина побачила позитивний приклад вирішення трудового спору.