Гендерний розрив в оплаті праці: Національна стратегія подолання до 2030 року. Розпорядженням Кабінету Міністрів України № 815-р від 15.09.2023 схвалено Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року (далі – Стратегія). Метою Стратегії є досягнення сталого скорочення гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Це буде досягнуто шляхом створення сприятливих умов та розроблення ефективних механізмів для забезпечення прогресу у відповідній сфері.

Для виконання завдань Стратегії, зокрема, щодо забезпечення функціонування системи заохочення роботодавців до впровадження політики, дружньої для поєднання професійних і сімейних обов’язків (створення можливості для догляду за членами сімей своїх працівників), Мінсоцполітики розроблено опитувальник. Опитувальник призначений для проведення дослідження наявних у роботодавців політик і практик поєднання професійних та сімейних обов’язків у контексті догляду працівників за членами сім’ї.

 Шановні роботодавці!

Запрошуємо вас взяти участь в опитуванні для дослідження наявних політик і практик поєднання професійних та сімейних обов’язків працівників у контексті їх догляду за членами сім’ї. Ваша участь у дослідженні гендерного розриву в оплаті праці є надзвичайно цінною.

Ваш досвід вкрай важливий і допоможе нам сформувати та забезпечити функціонування системи заохочення роботодавців впроваджувати політику, дружню для поєднання професійного і сімейного життя своїх працівників. Ця політика спрямована на зменшення гендерного розриву в оплаті праці.

 Опитувальник доступний за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/1PHXZFWXoK52Ij4GkgX5fomBwqHuR71pvvDtKwlbBJRA/viewform?edit_requested=true