Оплата листків непрацездатності за сумісництвом: детальний розбір

🔷Допомога по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, а також допомога по вагітності та пологах надаються всім застрахованим особам. Це стосується як основного місця роботи, так і місць роботи за сумісництвом. Ця норма чітко визначена Законом України №1105-XIV від 23.09.1999 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», зі змінами, внесеними від 04.04.2025.

📙Механізм обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності детально регламентується Порядком, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 №1266.

📘Відповідно до цього Порядку, середньоденна заробітна плата розраховується шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді. Важливо виключати календарні дні, які не були відпрацьовані з поважних причин.

🔸Середньоденна заробітна плата (дохід) не повинна перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску в перерахунку на один календарний день. Ця величина обчислюється шляхом ділення встановленого розміру максимальної бази в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

🔸Якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, виконує роботу за цивільно-правовим договором, веде підприємницьку чи іншу діяльність, що приносить дохід, середня заробітна плата обчислюється окремо для кожного випадку: основного місця роботи, сумісництва та інших видів діяльності. Розрахунковий період для кожного такого місця визначається індивідуально.

🔸Страхові виплати, а також оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, здійснюються на підставі належним чином оформленого листка непрацездатності. У разі використання паперової форми, надається його засвідчена копія, скріплена підписом керівника та печаткою основного місця роботи. Також необхідна довідка про середню заробітну плату з основного місця роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додаються відповідні довідки з кожного такого місця.

🧮Важливо зазначити, що сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за всіма місцями роботи за сумісництвом, не може перевищувати встановленого розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

ℹ️Отже, якщо працівник не надає довідки про середню заробітну плату з основного місця роботи, роботодавець за сумісництвом не має можливості коректно обчислити середню заробітну плату для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності або допомоги по вагітності та пологах, згідно з чинними нормами Порядку.

#Вінниця #тимчасова_непрацездатність #лікарняні #сумісник #працівник_сумисник #ПенсійнийФонд #ПФУ #вебпортал #Вінниччина #ВінницькаОбласть #ПФУзавждиОнлайн #ЗмінюємосяЩобБутиПоруч