Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Організація розслідування гострих професійних захворювань (отруєнь)

          Гостре професійне захворювання (отруєння) – це раптовий стан здоров’я, що виникло внаслідок одноразового впливу шкідливих факторів на робочому місці протягом однієї робочої зміни. Це може бути вплив фізичних, біологічних або хімічних агентів, включаючи інфекційні, паразитарні чи алергійні реакції. Правильне розслідування таких випадків є ключовим для забезпечення безпеки та здоров’я працівників.

          Процедура проведення розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві чітко регламентуються Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року №337. Цей порядок визначає всі необхідні кроки для належного розслідування та документування подібних подій.

          Відповідно до вимог статті 22 Закону України «Про охорону праці», кожен роботодавець несе відповідальність за організацію розслідування та ведення обліку гострих професійних захворювань (отруєнь) серед своїх співробітників. Це зобов’язання є фундаментальним для створення безпечного робочого середовища.

          У разі виявлення нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння), потерпілий, працівник-свідок або будь-яка інша особа, яка стала свідком події, повинні негайно вжити всіх можливих заходів для надання першої допомоги та повідомити безпосереднього керівника, службу охорони праці або уповноважену особу компанії. Швидке реагування є критично важливим.

          Заклади охорони здоров’я відіграють ключову роль, зобов’язані невідкладно передавати екстрені повідомлення про звернення потерпілих з посиланням на нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві. Це повідомлення, що надсилається засобами зв’язку та дублюється на папері, має містити інформацію про потерпілого, місце роботи, а також, за можливості, висновок про ступінь тяжкості травм. Повідомлення направляється до підприємства, де працює потерпілий, територіального органу Держпраці та територіального органу Пенсійного фонду України.

          Роботодавець, отримавши інформацію про нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння) від керівника, медичного закладу або заяви потерпілого, зобов’язаний протягом доби повідомити відповідні підприємства та установи, а наступного робочого дня подати офіційне повідомлення.

          Строк давності для розслідування нещасних випадків та гострих професійних захворювань (отруєнь) на виробництві становить три роки з моменту їх настання. Однак, якщо факт нещасного випадку або професійного захворювання буде встановлено рішенням суду, розслідування може бути проведено незалежно від терміну давності.

           На підприємстві для розслідування випадків, що не потребують спеціального втручання, утворюється комісія. Її формує роботодавець наказом не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про інцидент.

          До складу такої комісії зазвичай входять: керівник служби охорони праці (голова комісії), представники Пенсійного фонду, профспілок (або уповноважені працівниками особи), лікар з гігієни праці (у разі професійного захворювання), а також інші представники підприємства та, за необхідності, посадові особи органів Держпродспоживслужби чи ДСНС. Важливо, що безпосередній керівник потерпілого не може входити до складу комісії.

          Держпраці або її територіальний орган створює комісію зі спеціального розслідування, яка займається випадками гострих професійних захворювань (отруєнь), що призвели до тяжких або смертельних наслідків.

          Якщо нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння) сталося з працівником, який тимчасово переведений або працює за сумісництвом, розслідування проводиться підприємством, де фактично виконувалася робота.

          Розслідування нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння) комісією підприємства триває п’ять робочих днів з моменту її утворення. Спеціальне розслідування може тривати до 15 робочих днів.

          Рішення про зв’язок випадку з виробництвом приймається комісією (спеціальною комісією) шляхом голосування. У разі рівного розподілу голосів, вирішальним є голос голови.

          Голова комісії зобов’язаний поінформувати потерпілого або його представників про призначення розслідування, їх права, запросити до співпраці та ознайомити з матеріалами справи на заключному засіданні.

          Протягом трьох робочих днів після завершення розслідування роботодавець надсилає матеріали до територіального органу Держпраці, Держпраці (у разі спеціального розслідування), Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці, лікаря-профпатологу, територіального органу Пенсійного фонду, органу поліції (у випадках тяжких наслідків) та іншим установам, представники яких брали участь у розслідуванні.

          Потерпілому надається акт за формою Н-1 разом із супровідними документами. Оригінали акту Н-1 передаються потерпілому, територіальному органу Пенсійного фонду, а також підприємству чи місцевим органам влади. Копії акту надаються іншим зацікавленим органам.

« повернутися