Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Організація розслідування гострих професійних захворювань (отруєнь)

          Гостре професійне захворювання (отруєння) – це раптове захворювання (або навіть смерть), що виникло після однократного впливу шкідливих факторів протягом однієї робочої зміни. Це може бути вплив фізичних, біологічних чи хімічних речовин, включаючи інфекційні, паразитарні або алергічні реакції. Розуміння цих процесів є ключовим для забезпечення належної охорони праці.

          Процедура проведення розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві чітко визначені Порядком розслідування та обліку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №337 від 17 квітня 2019 року. Цей документ є основою для всіх процедур, пов’язаних із професійними ризиками.

          Відповідно до статті 22 Закону України «Про охорону праці», роботодавець несе пряму відповідальність за організацію розслідування та облік будь-яких гострих професійних захворювань (отруєнь), що виникають на його підприємстві. Це зобов’язання є критично важливим для підтримки безпечних умов праці.

          У випадку виявлення нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння), потерпіла особа, працівник-свідок або будь-яка інша особа, яка стала свідком події, зобов’язані негайно вжити всіх можливих заходів для надання допомоги потерпілому. Після цього необхідно терміново повідомити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці або іншу уповноважену особу підприємства.

          Медичні заклади відіграють ключову роль у цьому процесі. Вони зобов’язані невідкладно, використовуючи доступні засоби зв’язку (факс, телефон, електронну пошту), а протягом доби – і письмово, надсилати екстрене повідомлення про звернення потерпілого. Це повідомлення, оформлене згідно з додатком 1, повинно містити інформацію про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), а також, за можливості, висновок про ступінь тяжкості травм. Повідомлення надсилається до підприємства, де працює потерпілий, до територіального органу Держпраці за місцем події та до територіального органу Пенсійного фонду України.

          Якщо роботодавець отримує інформацію про нещасний випадок чи гостре професійне захворювання (отруєння) від керівника, медичного закладу або потерпілого, він мусить протягом доби повідомити відповідні підприємства (установи) та надіслати письмове повідомлення згідно з додатком 2 не пізніше наступного робочого дня.

          Важливо зазначити, що строк давності для розслідування нещасних випадків та гострих професійних захворювань (отруєнь) на виробництві становить три роки з дня їх настання. Однак, якщо факт нещасного випадку або захворювання буде встановлено судовим рішенням, розслідування проводиться незалежно від дати настання події.

           На підприємстві для розслідування випадків, що не підлягають спеціальному розслідуванню, створюється відповідна комісія. Головою такої комісії зазвичай є керівник або спеціаліст служби охорони праці. До складу комісії входять представники Пенсійного фонду, профспілки (або уповноважена особа найманих працівників), лікар з гігієни праці (у разі професійного захворювання), а також інші представники підприємства за потреби. Важливо, що безпосередній керівник потерпілого не може бути членом комісії.

          Держпраці або її територіальний орган створює комісію для проведення спеціального розслідування, яке застосовується у випадках гострих професійних захворювань (отруєнь), що призвели до тяжких або смертельних наслідків.

          Особливий порядок розслідування застосовується, якщо нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння) сталося з працівником, який тимчасово переведений на інше підприємство або працює за сумісництвом. У таких випадках розслідування проводить підприємство, куди працівника переведено або де він виконував роботу за сумісництвом.

          Розслідування комісією підприємства триває протягом п’яти робочих днів від дня її створення. Спеціальне розслідування, що проводиться Держпраці, триває до 15 робочих днів. Рішення про пов’язаність випадку з виробництвом приймається більшістю голосів членів комісії, а голос голови є вирішальним при рівному розподілі голосів.

          Голова комісії інформує потерпілого про початок розслідування, його права, запрошує до співпраці та на засідання. Після завершення розслідування потерпілий ознайомлюється з усіма матеріалами.

          Протягом трьох робочих днів після формування матеріалів розслідування роботодавець надсилає їх до територіального органу Держпраці, Держпраці (у разі спеціального розслідування), Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки, лікаря-профпатолога, територіального органу Пенсійного фонду, органу поліції (за потреби) та іншим зацікавленим установам.

          Потерпілому надається акт за формою Н-1 разом із супровідними документами. Оригінал акту надсилається потерпілому, Пенсійному фонду, роботодавцю, а також місцевим органам влади у випадках, коли потерпілими є особи, що працюють за цивільно-правовим договором, підприємці чи члени фермерських господарств. Копія акту надається іншим установам, представники яких брали участь у розслідуванні.

« повернутися