Праця неповнолітніх в Україні регулюється Кодексом законів про працю та іншими нормативними актами, що встановлюють обов’язкові умови та обмеження для захисту прав та інтересів молодих працівників. Ці законодавчі акти спрямовані на забезпечення безпечних та справедливих умов праці неповнолітніх, враховуючи їхній вік та потреби.

Вік, з якого дозволяється приймати на роботу, становить 16 років. Проте, діти, які досягли 15-річного віку, можуть бути прийняті на роботу, яка не шкодить їхньому здоров’ю та навчанню, за згодою одного з батьків або опікуна. Важливо, щоб праця неповнолітніх не перешкоджала їхньому освітньому процесу.

Працюючі неповнолітні мають право продовжувати навчання та відвідувати освітні заклади згідно із Законом України “Про загальну середню освіту”. Законодавство забезпечує можливість поєднання праці неповнолітніх з навчанням.

У трудових правовідносинах неповнолітні (особи до 18 років) прирівнюються у правах до повнолітніх. Однак, у галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством.

Прийом на роботу неповнолітніх здійснюється лише після попереднього медичного огляду. Надалі, до досягнення 21 року, вони щорічно проходять обов’язковий медичний огляд із збереженням середньої заробітної плати на цей час. Медичні огляди є важливою частиною забезпечення безпеки праці неповнолітніх.

Обов’язковою є письмова форма трудового договору при укладанні з неповнолітнім. Це забезпечує чітке визначення прав та обов’язків сторін.

Тривалість робочого часу для неповнолітніх скорочена: 36 годин на тиждень для працівників віком 16-18 років, та 24 години для осіб 15-16 років (учнів 14-15 років, які працюють під час канікул). Неповнолітні не можуть працювати в нічний час (з 22:00 до 6:00), що сприяє збереженню їхнього здоров’я.

Оплата праці неповнолітніх здійснюється відповідно до встановлених норм і правил. Вони отримують зарплату як дорослі при повній тривалості робочого часу, хоча працюють менше. Оплата праці учнів, які працюють у вільний від навчання час, пропорційна відпрацьованому часу або виробітку.

Неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у будь-який зручний для них час без необхідності відпрацьовувати півроку безперервної роботи. Учні й студенти також мають право на додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів. Особливості графіка роботи та навчання враховуються при наданні відпустки.

Ненадання щорічної відпустки особам до 18 років протягом робочого року заборонено, а заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. Це забезпечує право неповнолітніх на відпочинок.

Гарантії щодо праці неповнолітніх зберігаються і під час воєнного стану.

Важливо, що неповнолітній працівник має право на захист своїх трудових прав та інтересів. У разі порушення прав, він може звернутися до комісії по трудових спорах роботодавця, а у разі незгоди – до суду особисто, через представника або адвоката.

При розгляді позовів про стягнення заробітної плати та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин, позивачі звільняються від сплати судового збору.

Головний державний інспектор 

відділу з питань праці Управління

інспекційної діяльності в Одеській області

Південного міжрегіонального управління

Державної служби з питань праці                                         Людмила СЛАВИЧ