Особи, яких було звільнено з роботи за ініціативою роботодавця у зв’язку зі змінами в організації праці, наприклад, через скорочення штату, ліквідацію, реорганізацію або банкрутство підприємства, мають законне право на достроковий вихід на пенсію за віком. Це право стає доступним, якщо на день звільнення з роботи цим особам залишалося зовсім небагато часу до досягнення пенсійного віку.

Для отримання права на дострокову пенсію за віком, необхідно дотриматися певних умов. Однією з ключових умов є реєстрація особи як безробітного у державній службі зайнятості. Це необхідно зробити протягом семи днів після звільнення з роботи. Державна служба зайнятості запропонує варіанти підходящої роботи. Якщо така робота відсутня, особі може бути запропоновано пройти перекваліфікацію або підвищення кваліфікації. У випадку, якщо і ці заходи не принесли результату, і підходяща робота так і не була знайдена, державна служба зайнятості видає направлення для оформлення дострокової пенсії за віком.

Важливо зауважити, що право на дострокову пенсію за віком мають лише ті особи, які мають повний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі. Також, є певні вікові обмеження. Зазвичай, дострокова пенсія за віком може бути призначена не раніше, ніж за півтора року до досягнення загальновстановленого пенсійного віку. Тому, важливо враховувати всі ці нюанси та звернутися до Пенсійного фонду України для отримання детальної консультації та роз’яснень щодо вашої конкретної ситуації. Необхідно надати всі необхідні документи, щоб підтвердити право на достроковий вихід на пенсію. Це дозволить уникнути непорозумінь та забезпечить своєчасне отримання пенсійних виплат.