Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом в Україні

Трудовий договір є основою трудових відносин, що регулює зобов’язання між найманим працівником та роботодавцем. Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір – це угода, за якою працівник зобов’язаний виконати певну роботу, а роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні, безпечні та здорові умови праці. Цей базовий принцип доповнюється особливими формами трудових договорів, що відповідають сучасним реаліям ринку праці.

Визначення договору з нефіксованим робочим часом

Однією з таких особливих форм є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Його ключова відмінність від традиційного договору полягає у відсутності заздалегідь встановленого графіка роботи. Працівник залучається до виконання завдань виключно тоді, коли роботодавець має для нього роботу. Ця гнучкість дозволяє роботодавцям адаптуватися до змін у виробничих потребах, а працівникам – мати можливість отримати додатковий дохід.

Ключові аспекти та вимоги

При укладенні та використанні такого договору необхідно дотримуватися певних правил:

• Визначення умов: Роботодавець самостійно визначає необхідність, час та обсяг роботи, однак перед залученням працівника до виконання завдань, режим та тривалість роботи мають бути узгоджені з ним.
• Дотримання норм: Важливо неухильно дотримуватися встановлених законодавством вимог щодо максимальної тривалості робочого часу та мінімального часу відпочинку між робочими змінами.
• Кількісні обмеження: Загальна кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості всіх укладених ним трудових договорів. Це запобігає зловживанням та забезпечує баланс між гнучкими та традиційними формами зайнятості.
• Оплата праці: Заробітна плата працівникам, які працюють за таким договором, виплачується виключно за фактично відпрацьований час.

Правові гарантії для працівників

Працівник, який безперервно пропрацював за договором з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, набуває права вимагати від свого роботодавця укладення строкового або безстрокового трудового договору на загальних умовах. Це є важливою гарантією стабільності зайнятості та захисту прав працівників.

Де отримати консультації

У разі виникнення питань щодо укладення та застосування трудових договорів, зокрема договорів з нефіксованим робочим часом, громадяни можуть отримати професійні консультації:

• Через сервіс «Інтерактивний інспектор», зв’язавшись за телефоном: +380963546691 або електронною поштою: [email protected].
• Безпосередньо в Управлінні інспекційної діяльності у Рівненській області, розташованому за адресою: м. Рівне, вул. Казимира Любомирського, 7.

Додаткову інформацію та рекомендації з питань охорони праці та застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану можна знайти на офіційному порталі Державної служби України з питань праці: 👉 pratsia.in.ua.