Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом

Трудовий договір є основою трудових відносин в Україні, представляючи собою угоду між працівником та роботодавцем. Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю, цей договір визначає зобов’язання працівника виконувати певну роботу, а роботодавця – забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати та належні умови праці. В українському законодавстві існує специфічний вид трудового договору – договір з нефіксованим робочим часом, який має свої унікальні риси.

Ключові аспекти договору з нефіксованим робочим часом:

• Гнучкий графік: Головна особливість такого договору полягає у відсутності чітко встановленого графіка роботи. Працівник залучається до виконання завдань виключно тоді, коли у роботодавця виникає така потреба.
• Визначення умов: Роботодавець має право визначати необхідність, час та обсяг роботи. Однак, перед цим він повинен узгодити режим та тривалість виконання завдань із працівником.
• Дотримання норм: Важливо, щоб під час залучення до роботи дотримувалися встановлені законом норми щодо тривалості робочого часу та належного часу для відпочинку працівника.
• Обмеження кількості: Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості укладених ним трудових договорів.
• Оплата праці: Заробітна плата виплачується виключно за фактично відпрацьований час, що є прямим відображенням виконаної роботи.

Право на зміну договору: Працівник, який пропрацював за договором з нефіксованим робочим часом більше 12 місяців, отримує право вимагати від свого роботодавця укладення строкового або безстрокового трудового договору на загальних умовах, що забезпечує більшу стабільність.

Де отримати консультації:

• Сервіс «Інтерактивний інспектор»: Для отримання кваліфікованої допомоги можна звернутися за телефоном: +380963546691 або електронною поштою: [email protected].
• Управління інспекційної діяльності: Також можливе звернення безпосередньо до Управління інспекційної діяльності у Рівненській області за адресою: м. Рівне, вул. Казимира Любомирського, 7.

Додаткову інформацію та рекомендації з питань охорони праці та застосування трудового законодавства, особливо в умовах воєнного стану, можна знайти на офіційному порталі Державної служби України з питань праці: pratsia.in.ua.