Трудовий договір з неповнолітніми: оформлення та особливості

Оформлення трудового договору з працівниками віком до 18-ти років має певні особливості, які необхідно враховувати роботодавцям. Законодавство України передбачає спеціальні вимоги щодо працевлаштування неповнолітніх, спрямовані на захист їх прав та здоров’я. Розглянемо детальніше ці аспекти.

Основні вимоги до оформлення трудового договору з неповнолітніми:

1. Вік працівника: Приймати на роботу дозволяється осіб, які досягли 16 років. У деяких випадках, за згодою одного з батьків або опікуна, можливе працевлаштування з 14 років для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і навчанню.
2. Медичний огляд: Обов’язковий попередній медичний огляд перед прийняттям на роботу та періодичні медичні огляди до досягнення 18 років. Це необхідно для визначення придатності до виконуваної роботи та запобігання негативному впливу на здоров’я.
3. Тривалість робочого часу: Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
• Для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
• Для осіб віком від 14 до 16 років – не більше 24 годин на тиждень.
4. Оплата праці: При скороченій тривалості робочого часу оплата праці здійснюється в такому ж розмірі, як і для дорослих працівників при повній тривалості робочого часу. Тобто, працівники віком до 18-ти років мають право на повну оплату, пропорційну відпрацьованому часу.
5. Заборона на важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці: Забороняється залучати неповнолітніх до виконання важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
6. Відпустки: Неповнолітні працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Відпустка надається у зручний для них час.
7. Письмова форма трудового договору: Трудовий договір з працівниками віком до 18-ти років укладається тільки в письмовій формі.

Важливо враховувати:

• Роботодавець зобов’язаний вести облік працівників віком до 18-ти років із зазначенням дати їх народження.
• Не допускається звільнення неповнолітніх працівників з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, але з обов’язковим працевлаштуванням.

Дотримання цих вимог є обов’язковим для роботодавців, які використовують працю неповнолітніх. Це забезпечує належний захист прав працівників віком до 18-ти років та сприяє їх здоровому і безпечному розвитку.