Єдиний внесок, сплачений роботодавцем, забезпечує соціальний захист. 

Коли працівник працює офіційно, він має доступ до державних соціальних фондів, виплати з яких фінансуються через ЄСВ:

– 22 % від заробітної плати – основне джерело фінансування лікарняних, декретних і допомоги з безробіття.

Це гарантує:

– виплати лікарняних, у разі хвороби працівника;

– виплати під час декретного лікарняного та декретної відпустки;

– виплати у разі призупинення трудового договору чи втрати роботи;

– зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії.

Працівники, які працюють неофіційно, позбавляють себе цих виплат і гарантій, особливо у складних умовах воєнного стану.