Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) – це ключовий елемент забезпечення соціального захисту для кожного офіційно працевлаштованого громадянина. Коли роботодавець сумлінно сплачує цей внесок, він фактично гарантує своєму працівнику доступ до державних соціальних фондів. Ці кошти, що формуються переважно з 22% від заробітної плати, є основним джерелом фінансування для таких важливих виплат, як лікарняні, декретні та допомога з безробіття.

Офіційне працевлаштування та сплата ЄСВ гарантують працівникам наступні соціальні переваги:

▪ Виплати лікарняних: У разі хвороби працівника, він має право на отримання матеріальної допомоги, що покриває частину втраченого заробітку. Ця виплата залежить від сплаченого ЄСВ.

▪ Декретні виплати: Вагітні жінки та молоді матері отримують допомогу під час вагітності, пологів та догляду за дитиною, що також фінансується з коштів ЄСВ.

▪ Допомога по безробіттю: У разі втрати роботи або призупинення трудового договору, офіційно працевлаштовані особи можуть розраховувати на отримання допомоги з безробіття.

▪ Страховий стаж: Кожен місяць сплати ЄСВ зараховується до страхового стажу, що є необхідною умовою для призначення пенсії в майбутньому.

Важливо усвідомлювати, що працівники, які обирають неофіційне працевлаштування, свідомо позбавляють себе цих життєво необхідних виплат та гарантій. Особливо критичною є ця ситуація в умовах воєнного стану, коли соціальний захист стає ще більш вагомим.