За даними видання Financial Times, ця ініціатива, що набуває чинності з 1 січня, коштуватиме бюджету 890 мільйонів євро щорічно. Німеччина, як найбільша економіка Європи, стикається з дефіцитом кваліфікованих працівників, що посилюється демографічними змінами. Проєкт закону зазначає: “Німецький ринок праці стикається зі структурними викликами внаслідок демографічних змін. Покоління бебі-бумерів поступово виходитиме на пенсію в найближчі роки, тоді як працювати починає менше молодих людей. Це призводить до нестачі кваліфікованих працівників у багатьох галузях”.

Подібні заходи заохочення до роботи після виходу на пенсію вже успішно застосовуються в інших країнах. Наприклад, у Греції кількість працюючих пенсіонерів зросла з 35 000 у 2023 році до понад 250 000 станом на вересень. Це стало можливим завдяки тому, що Афіни дозволили працюючим пенсіонерам зберігати повну пенсію та оподатковувати додатковий дохід за зниженою ставкою 10%.

Німеччина переживає одні з найсерйозніших демографічних викликів у Європі: очікується, що до 2035 року на пенсію вийдуть 4,8 мільйона працівників, що становить 9% усієї робочої сили. Це створює значний тиск на систему соціального забезпечення та загальний стан економіки. Крім того, країна має найменшу середню тривалість робочого часу серед країн ОЕСР, а частка працівників з неповним робочим днем зросла до 30% з початку 1990-х, переважно серед жінок.

Податкова пільга, запроваджена урядом Німеччини, допоможе