Переважне право на залишення на роботі: що потрібно знати

Зміни в організації виробництва та праці, зокрема скорочення чисельності або штату працівників, можуть призвести до розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін. Однак, згідно з пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), роботодавці зобов’язані враховувати переважне право на залишення на роботі, яке надається певним категоріям працівників. Це важливий аспект трудового законодавства, що покликаний захистити права працівників у складних ситуаціях.

Частина друга статті 49² КЗпП України чітко вказує на необхідність врахування переважного права працівників при звільненні, спричиненому змінами в організації виробництва та праці. Роботодавці повинні ретельно дотримуватися вимог статті 42 КЗпП України. Ця стаття встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників першочергово зберігається робоче місце за працівниками з вищою кваліфікацією та вищою продуктивністю праці. Це означає, що роботодавець має об’єктивно оцінювати професійні навички та результативність роботи кожного співробітника.

Однак, законодавство передбачає і додаткові критерії. За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації, перевага у залишенні на роботі надається працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку. Це положення, зазначене у пункті 10 статті 42 КЗпП України, є вагомим аргументом на користь осіб передпенсійного віку. Вони входять до списку категорій, яким надається переважне право зберігати робоче місце, навіть якщо їхня продуктивність праці та кваліфікація відповідають показникам інших працівників.

Таким чином, особи передпенсійного віку є пріоритетною групою при розгляді питань щодо скорочення чисельності або штату працівників. Роботодавці мають бути уважними до цих норм, щоб уникнути порушень трудового законодавства та забезпечити справедливий підхід до всіх співробітників. Розуміння цих правових аспектів допоможе як працівникам захистити свої права, так і роботодавцям уникнути потенційних конфліктів та судових позовів. Це важлива інформація для всіх, хто може опинитися в ситуації скорочення штату.