💼 Перехід на електронний облік трудової діяльності: чи потрібна ще паперова трудова книжка? З 10 червня 2021 року в Україні запроваджено електронні трудові книжки, що стало важливою частиною реформи пенсійної системи та цифровізації державних послуг. Це означає, що всі дані про трудову діяльність працівників тепер обліковуються в електронному реєстрі. 🔹 До 10 червня 2026 року роботодавці повинні передати дані до Пенсійного фонду для внесення до реєстру. Після цього електронні трудові книжки стануть основним документом. 🔹 Якщо працівник вперше приймається на роботу, він має право вимагати оформлення паперової трудової книжки. 🔹 З 2021 року обов’язкові зміни: роботодавці зобов’язані на вимогу працівника вносити записи про прийняття, переведення та звільнення до паперової трудової книжки, якщо така є у працівника. ✅ Протягом перехідного періоду для деяких працівників, які працювали до введення соціального страхування, паперова трудова книжка залишається актуальною. З часом електронний облік стане основним, але паперові трудові книжки ще не втратять своєї значущості для деяких категорій працівників. 💼

Електронні трудові книжки: Відповіді на ваші питання про зміни в обліку трудової діяльності. З 10 червня 2021 року в Україні відбулися значні зміни в обліку трудової діяльності. Запровадження електронних трудових книжок стало частиною великої реформи пенсійної системи та цифровізації державних послуг. Це важлива подія, яка впливає на всіх працівників та роботодавців. Електронний облік трудової діяльності – це крок уперед до прозорості, зручності та ефективності. Тепер дані про трудову діяльність працівників зберігаються в електронному реєстрі, що полегшує доступ до інформації та спрощує процеси. Роботодавці мають до 10 червня 2026 року передати дані до Пенсійного фонду для внесення в реєстр. Після цієї дати електронні трудові книжки стануть основним документом, що підтверджує трудовий стаж та діяльність. Що потрібно знати про електронні трудові книжки? Основні нововведення та важливі моменти. Для працівників, які вперше влаштовуються на роботу, передбачено право вимагати оформлення паперової трудової книжки. Це дозволяє їм мати вибір та забезпечує перехідний період. З 2021 року роботодавці зобов’язані на вимогу працівника вносити записи про прийняття, переведення та звільнення до паперової трудової книжки, якщо така є у працівника. Це забезпечує збереження інформації та можливість використання паперової версії. Протягом перехідного періоду паперова трудова книжка залишається актуальною для деяких працівників, які працювали до введення соціального страхування. Це стосується тих, чиї дані ще не внесені в електронний реєстр або які мають потребу в паперовому документі. Незважаючи на те, що електронний облік з часом стане основним, паперові трудові книжки ще не втратять своєї значущості для деяких категорій працівників. Вони можуть бути корисними для підтвердження стажу та вирішення спірних питань. Електронні трудові книжки – це сучасний та ефективний спосіб обліку трудової діяльності. Вони забезпечують зручний доступ до інформації, зменшують бюрократію та сприяють прозорості. Звичайно, можуть виникнути питання та необхідність у роз’ясненнях. Тому важливо бути в курсі останніх змін та знати свої права та обов’язки. Розвиток цифрових технологій відкриває нові можливості для покращення обслуговування громадян та спрощення процедур. Електронні трудові книжки – це лише один з прикладів того, як цифровізація змінює наше життя на краще.