Відповідно до останніх законодавчих змін, мобілізовані працівники тепер мають чітко визначене право на отримання грошової компенсації за невикористану відпустку, навіть без припинення трудових відносин. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX, який набув чинності 24 грудня 2023 року, вніс суттєві доповнення до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України. Ці зміни проливають світло на давнє питання виплати грошової компенсації за невикористані дні відпустки для мобілізованих.

Згідно з оновленими частинами другою статті 24 Закону України «Про відпустки» та другою статті 83 Кодексу законів про працю України, працівники, яких було призвано на військову службу (включно з мобілізацією, службою за призовом осіб офіцерського складу, осіб із числа резервістів в особливий період, або прийняттям на військову службу за контрактом), мають право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Це право поширюється також на додаткові відпустки для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю підгрупи А I групи. Важливою умовою є те, що ця компенсація виплачується за бажанням працівника, яке він висловлює у письмовій заяві. Така заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Ця норма суттєво спрощує процедуру для мобілізованих працівників, надаючи їм можливість отримати належні виплати без необхідності звільнення.

Отже, з 24 грудня 2023 року, якщо працівник мобілізований, він може отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також за соціальну відпустку на дітей, не розриваючи трудових відносин. Ключовою умовою для реалізації цього права є своєчасне подання працівником письмової заяви, але не пізніше останнього дня місяця звільнення від роботи через призов. Роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний видати наказ, провести розрахунок та здійснити виплату компенсації згідно з вимогами законодавства.

Якщо ж мобілізований працівник не бажає отримувати грошову компенсацію, невикористані дні відпустки за ним зберігаються. Після завершення військової служби він зможе використати ці дні відпустки у звичайному порядку. У випадку звільнення після служби, він матиме право на отримання компенсації за ці невикористані дні.