Платформа «Кар’єра ветерана» — це сучасний онлайн-ресурс, створений Українським ветеранським фондом за підтримки Міжнародного фонду «Відродження». Цей інноваційний проєкт розроблений для того, щоб допомогти українським захисникам та захисницям після завершення служби успішно інтегруватися в цивільне життя. Головна мета платформи – сприяти пошуку роботи, яка відповідатиме їхньому професійному досвіду, особистим цінностям та новим життєвим цілям. Для багатьох ветеранів цей ресурс стане ключовим містком між військовим та цивільним життям, забезпечуючи не лише працевлаштування, але й стимулюючи глибоку професійну та особисту трансформацію.

**Що пропонує платформа «Кар’єра ветерана»?**

«Кар’єра ветерана» виходить за рамки звичайного сайту з вакансіями. Це комплексна система підтримки, що охоплює всі важливі етапи повернення до трудової діяльності:

* **Допомога у створенні професійного резюме:** Підтримка у підготовці ефективного резюме.
* **Трансформація військового досвіду:** Спеціалізована допомога з перекладу військового досвіду на мову цивільних професій, щоб його цінність була очевидною для потенційних роботодавців.
* **Онлайн-навчання:** Надання доступу до освітніх програм для здобуття нових навичок та поглиблення професійних знань.
* **Інформаційна підтримка:** Актуальна інформація про можливості для навчання, перекваліфікації та працевлаштування.
* **База вакансій:** Для ветеранів — доступ до перевіреної бази вакансій, які враховують їхні унікальні навички та потреби.
* **База резюме:** Для роботодавців — актуальна база резюме ветеранів, які володіють необхідним досвідом та якостями.
* **Комунікаційна платформа:** Сприяння ефективній взаємодії між ветеранами та роботодавцями.

**Які виклики допомагає подолати цей інструмент?**

Дослідження проблем працевлаштування ветеранів показують, що повернення до роботи після фронту є складним процесом. Захисники та захисниці стикаються з низкою викликів:

* **Психологічна адаптація:** Необхідність пристосуватися до цивільного середовища після служби.
* **Соціальні стереотипи:** Подолання страхів та упереджень з боку роботодавців та колег.
* **Нерозуміння з боку HR:** Брак обізнаності серед фахівців з управління персоналом щодо етичної взаємодії з ветеранами.
* **Юридичні аспекти:** Недостатня поінформованість про юридичні тонкощі працевлаштування учасників бойових дій.
* **Державні програми:** Обмежена інформація про доступні програми державної підтримки.
* **Обмеження за станом здоров’я:** Необхідність враховувати особливості стану здоров’я та обмеження при виборі професії.

Платформа «Кар’єра ветерана» покликана стати надійною підтримкою на шляху до нового кар’єрного старту, від перших кроків до побудови успішної професійної діяльності. Дізнатися більше про можливості платформи «Кар’єра ветерана» можна за посиланням: work.veteranfund.com.ua