Вік не перешкода: люди старшого покоління активно шукають роботу на Львівщині

У Львові триває Місяць людей літнього віку, ініційований міською радою. Ця подія має на меті підкреслити, що поважний вік – це не вирок, а час для нових можливостей, досягнень та перспектив. Ця ініціатива стала чудовим приводом для аналізу активності людей віком 60+ на локальному ринку праці. Особливо актуальним це питання стало під час повномасштабної війни в Україні, коли ситуація у сфері зайнятості зазнала кардинальних змін. Через брак кваліфікованих кадрів, мобілізацію та міграційні процеси, вік, що раніше вважався завершенням кар’єри, сьогодні відкриває нові горизонти для працевлаштування.

Статистичні дані Львівської обласної служби зайнятості свідчать про значний попит на працівників старшого віку. За перші дев’ять місяців 2025 року до служби звернулися 1450 осіб віком 60+, з яких 1004 успішно знайшли роботу за сприяння служби. Показник працевлаштування цієї вікової категорії (69%) суттєво перевищує загальний рівень (51%). Це вказує на готовність людей старшого покоління працювати, часто за більш гнучких умов та з помірною винагородою, демонструючи свою цінність для роботодавців.

Серед працевлаштованих – різноманітні фахівці: 84-річний робітник з благоустрою, 83-річні завідувач господарства та охоронник, 79-річна перукарка, 78-річні професор вузу та молодша медична сестра, 77-річні викладачка вузу й сторож. Також знайшли своє місце 76-річні акомпаніаторка, лікар, маркшейдерка та сторож. Серед 75-річних – електромонтер, операторка пульта керування, овочівник і сторож. 74-річні громадяни зайняли посади начальниці виробництва, гардеробниці, швачки, інженера-енергетика, вантажника, сторожа та двірника. Загалом, понад 70 років знайшли роботу 65 осіб.

Крім того, 5 осіб віком 60+ скористалися ваучерами на навчання для здобуття нової професії або підвищення кваліфікації. Вони опановували спеціальності оператора котельні, водія навантажувача, а також здобули освіту за напрямом «медицина (спеціаліст)». Це свідчить про бажання людей старшого покоління розвиватися та адаптуватися до сучасних вимог ринку праці.

За нинішніх умов люди старшого віку розглядаються як цінний кадровий резерв, який допомагає бізнесу залишатися стійким під час криз. Попит на пенсіонерів спостерігається на посадах водіїв, охоронців, продавців, прибиральників, касирів, вантажників, менеджерів з продажу, швачок та різноробів. Цінуються їхня надійність, дисциплінованість та багатий життєвий досвід, що часто компенсує готовність працювати за меншу оплату праці порівняно з молоддю.

Зауважимо, що на початку жовтня попереднього року база вакансій Львівського обласного центру зайнятості містила 12,8 тис. пропозицій, із середньою заробітною платою 15,7 тис. грн, що на 1,7 тис. грн перевищувало показник попереднього року. Найвищі зарплати пропонувалися у сферах діяльності громадських організацій (56,5 тис. грн), комп’ютерного програмування (43,8 тис. грн), оренди вантажних автомобілів (42,0 тис. грн), ремонту електричного устаткування (34,0 тис. грн), виробництва гідравлічного та пневматичного устаткування (30,0 тис. грн), а також оренди будівельних машин (30,0 тис. грн).

Львівський обласний центр зайнятості

Коментарі:

Ваш коментар може бути першим 🙂

« повернутися