Люди похилого віку на ринку праці Львівщини: нові можливості та виклики

У Львові жовтень 2025 року позначений особливою подією – Місяцем людей літнього віку. Ця ініціатива міської ради спрямована на те, щоб підкреслити: поважний вік – це не завершення, а час для нових кар’єрних горизонтів, особистісного зростання та реалізації перспективних планів. Наша увага до цієї теми не випадкова, адже вона стала важливим приводом для глибокого аналізу активності осіб віком 60+ на локальному ринку праці, особливо в контексті повномасштабної війни в Україні. Ситуація у сфері зайнятості зазнала кардинальних змін. Зменшення кількості доступних кадрів, вимушена мобілізація та міграційні процеси призвели до того, що вік, колись асоційований із завершенням професійної діяльності, тепер відкриває нові шляхи.

Статистичні дані Львівської обласної служби зайнятості красномовно підтверджують цю тенденцію. За дев’ять місяців поточного року до служби звернулися 1450 осіб віком 60+, з яких 1004 успішно знайшли роботу за сприяння служби. Примітно, що рівень працевлаштування цієї вікової категорії значно вищий за загальний показник, сягаючи 69% проти 51%. Це свідчить про високу мотивацію та готовність людей старшого віку адаптуватися до сучасних умов праці, навіть за наявності певних обмежень щодо стандартів та винагороди.

Серед успішно працевлаштованих осіб є вражаючі приклади: 84-річний робітник з благоустрою, 83-річні завідувач господарства та охоронник, 79-річна перукарка, 78-річні професор університету та молодша медична сестра, 77-річні викладачка вишу й сторож, 76-річні акомпаніаторка, лікар, маркшейдерка і сторож, 75-річні електромонтер, операторка пульта керування, овочівник та сторож, а також 74-річні начальниця виробництва, гардеробниця, швачка, інженер-енергетик, вантажник, сторож та двірник. Загалом, протягом дев’яти місяців 2025 року, 65 осіб віком понад 70 років змогли знайти нове місце роботи.

Окрім працевлаштування, 5 людей старшого віку скористалися можливістю отримати ваучер на навчання для здобуття нової професії або підвищення кваліфікації. Серед обраних спеціальностей – оператор котельні, водій навантажувача та здобуття освіти за напрямком «медицина (спеціаліст)». Це демонструє прагнення людей літнього віку до безперервного навчання та професійного розвитку.

У нинішніх умовах люди старшого віку розглядаються як цінний кадровий резерв, що допомагає бізнесу зберігати стабільність під час кризи. Особливо затребувані вони на посадах водіїв, охоронців, продавців, прибиральників, касирів, вантажників, менеджерів з продажу, швачок та різноробів. Крім того, старші працівники часто погоджуються на меншу оплату праці порівняно з молоддю, а їх цінують за відповідальність, дисциплінованість та багатий життєвий досвід.

Варто зазначити, що на початку жовтня 2025 року база вакансій Львівського обласного центру зайнятості налічувала 12,8 тисяч пропозицій. Середня заробітна плата становила 15,7 тис. грн, що на 1,7 тис. грн більше, ніж минулого року. Найвищі зарплати пропонувалися у сферах, таких як діяльність інших громадських організацій (56,5 тис. грн), комп’ютерне програмування (43,8 тис. грн), надання в оренду вантажних автомобілів (42,0 тис. грн), ремонт і технічне обслуговування електричного устаткування (34,0 тис. грн), виробництво гідравлічного та пневматичного устаткування (30,0 тис. грн), а також надання в оренду будівельних машин і устаткування (30,0 тис. грн). Це свідчить про зростання можливостей і для досвідчених фахівців.

Львівський обласний центр зайнятості