Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: податки та соціальні гарантії

Офіційно оформлений трудовий договір з нефіксованим робочим часом є ключовим елементом для забезпечення соціального захисту та збереження ваших податкових прав. Такий договір гарантує працівникам належні права, навіть якщо зайнятість не є постійною.

Основні умови договору з нефіксованим робочим часом

• Працівник виконує роботу лише за наявності завдань від роботодавця, що означає відсутність гарантії безперервної зайнятості.
• Роботодавець самостійно визначає періоди залучення працівника до роботи, враховуючи поточні потреби.
• Мінімальна законодавчо встановлена тривалість робочого часу для такого працівника становить 32 години на місяць.
• У випадках, коли працівник фактично відпрацював менше 32 годин, йому виплачується заробітна плата, еквівалентна роботі протягом цих 32 годин. Це забезпечує мінімальний рівень доходу.

Чому офіційне працевлаштування є вигідним?

При укладанні офіційного трудового договору роботодавець зобов’язаний здійснювати відрахування та сплату податків і внесків, що безпосередньо впливає на соціальний захист працівника. Зокрема, роботодавець:

• Утримує та сплачує 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО).
• Утримує та сплачує 5% військового збору.
• Нараховує та сплачує 22% єдиного соціального внеску (ЄСВ).

Ці відрахування є запорукою вашого майбутнього. Завдяки сплаченим податкам та соціальним внескам, працівник:

• Накопичує страховий стаж, необхідний для виходу на пенсію.
• Зберігає право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні).
• Має право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.
• Може розраховувати на інші соціальні виплати, передбачені законодавством.

Неформальна зайнятість, на жаль, позбавляє вас цих життєво важливих гарантій та соціальних виплат. Ми наполегливо рекомендуємо обирати офіційне працевлаштування, адже сплачені вами податки та внески – це ваш надійний захист і впевненість у майбутньому.

☝️ Працюйте офіційно – сплачені податки та внески працюють на ваш захист!