Відділ “Хорольське бюро правової допомоги” Лубенського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги повідомляє. Незаконне звільнення з роботи? Ви маєте право звернутися до суду з позовною заявою для вирішення трудового спору.

Порядок та строк оскарження рішення про звільнення

Працівник може подати позов про поновлення на роботі та оплату вимушеного прогулу до районного, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства або місцем проживання позивача. Згідно з законодавством, строк подання – один місяць з дня отримання копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки (стаття 233 КЗпП України).

У разі пропуску місячного строку з поважних причин, суд може його поновити.

Вартість судового збору

Позивачі у справах про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору на всіх судових інстанціях (пункт 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір»).

Відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу

При позитивному рішенні про поновлення, суд вирішує виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більше ніж за рік. Якщо розгляд триває довше року не з вини працівника, виплачується середній заробіток за весь час прогулу (частина друга статті 235 КЗпП України). Незаконне звільнення тягне за собою компенсації.

Відшкодування моральної шкоди

Незаконно звільнений працівник може вимагати відшкодування моральної шкоди, якщо порушення прав призвело до страждань, втрати зв’язків та потребує додаткових зусиль для організації життя (стаття 237¹ КЗпП України).

Строк виконання рішення про поновлення на роботі

Рішення суду про поновлення на роботі виконується негайно (частина сьома статті 235 КЗпП України та частина перша статті 65 Закону України «Про виконавче провадження»).

Виплата працівникові середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі

У разі затримки виконання рішення суду про поновлення, суд виносить ухвалу про виплату працівникові середнього заробітку за час затримки (стаття 236 КЗпП України).

Час вимушеного прогулу зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (стаття 9 Закону України «Про відпустки»).

Відповідальність за невиконання рішення суду про поновлення на роботі

За невиконання рішення про поновлення працівника у встановлений строк, виконавець накладає штраф на боржника: на фізичну особу – 100 неоподатковуваних мінімумів, на посадових осіб – 200, на юридичну особу – 300. При повторному порушенні штраф подвоюється та повідомляються органи досудового розслідування (стаття 75 Закону України «Про виконавче провадження»). Незаконне звільнення – це серйозно.

Нагадуємо, юридична консультація доступна у Хорольському бюро правової допомоги: місто Хорол, вул. Незалежності, 78А, тел. (05362) 33-2-20, 0-800-213-103 (безкоштовно).

В.о. начальника відділу «Хорольське бюро правової

допомоги» Лубенського місцевого центру з надання

безоплатної вторинної правової допомоги Н.Г.Тарасенко