З Вами розривають трудовий договір? Хорольське бюро правової допомоги надає роз’яснення щодо порядку проведення остаточного розрахунку при звільненні. Незалежно від причини звільнення, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати належним чином оформлену трудову книжку, провести з Вами остаточний розрахунок та виплатити всі належні відповідно до трудового законодавства суми. Це ключові права працівника, про які варто пам’ятати.

Крім того, у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, роботодавець зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається виключно на вимогу працівника. Важливо знати свої права щодо розрахунку при звільненні.

Виплата розрахункових при звільненні складається з таких основних складових:

• Заробітна плата за відпрацьований час.
• Вихідна допомога при звільненні – за умови, що вона передбачена чинним законодавством (зокрема, ст. 44 КЗпП).
• Компенсація за невикористані дні відпустки.
• Інші виплати – наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги про проведення повного розрахунку. Якщо між працівником та роботодавцем виник спір щодо розміру належних до виплати сум, то роботодавець зобов’язаний у зазначений вище строк виплатити працівнику ту суму, яка не оспорюється.

Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається відповідний наказ та вноситься запис до трудової книжки працівника.

Відповідальність підприємства-роботодавця за несвоєчасний розрахунок із працівником при звільненні передбачена ст. 117 КЗпП.

Якщо належні працівнику, який звільняється, суми не виплачені з вини роботодавця в установлені строки, то за відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП).

За наявності спору про розмір належних звільненому працівнику сум роботодавець повинен виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки в тому випадку, якщо спір буде вирішено на користь працівника. Якщо ж спір буде вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч. 2 ст. 117 КЗпП).

Що робити, якщо роботодавець не проводить розрахунки з працівником при звільненні та затримує видачу трудової книжки?

У разі затримки у видачі трудової книжки та невиплати працівникові належних сум під час звільнення, працівник має право звернутися до районного суду за місцем свого проживання та вимагати від роботодавця виплати середньомісячного заробітку за весь час затримки.

За порушення порядку проведення розрахунку з працівником при звільненні до юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, застосовують фінансові санкції, передбачені абзацом 8 частини 2 статті 265 КЗпП. Розмір таких санкцій становить мінімальну заробітну плату (у 2020 році це 4723 грн.).

Отримати безоплатну юридичну консультацію з цього та інших питань можна зателефонувавши до Хорольського бюро правової допомоги за номером (05362) 33-2-20 або на номер гарячої лінії 0-800-213-103 (безкоштовно зі стаціонарних і мобільних телефонів).

Необхідні документи також можна залишити в скриньці для кореспонденції, що знаходиться за адресою: м.Хорол, вул. Незалежності, 78а.

В.о. начальника відділу «Хорольське бюро правової

допомоги» Лубенського місцевого центру з надання

безоплатної вторинної правової допомоги                                                 Н.Г.Тарасенко