З метою захисту прав дітей та запобігання насильству, Кабінет Міністрів України затвердив важливий документ – Типову програму унеможливлення насильства та жорстокого поводження з дітьми. Постанова № 658 від 04 червня 2025 року, що затверджує цю програму, доступна за посиланням: https://bit.ly/4jG2Rdg.

Цей документ має стати основою для роботи всіх закладів, молодіжних центрів, дитячих і молодіжних громадських об’єднань, а також інших організацій, що працюють з дітьми та молоддю. Головна мета Типової програми – створення безпечного середовища для дітей, вільного від будь-яких форм насильства.

Програма передбачає:

• Створення середовища, де насильство та жорстоке поводження з дитиною є неприпустимими.
• Запровадження чіткої системи інформування про випадки (або підозру на випадки) насильства.
• Оперативний розгляд таких випадків та негайне реагування на них.

Затвердження Типової програми є важливим кроком, передбаченим частиною 6 статті 10 Закону України “Про охорону дитинства”.

Типова програма містить конкретні заходи, спрямовані на запобігання насильству, виявлення випадків жорстокого поводження, навчання та підвищення обізнаності. Вона також визначає заходи з моніторингу та оцінки виконання програми, а також з інформування (розміщення інформаційних матеріалів у доступних місцях для дітей, батьків та законних представників).

Особливу увагу приділено діям працівників, які працюють з дітьми та молоддю, у разі виявлення ознак насильства або жорстокого поводження.

На основі Типової програми кожна організація, що працює з дітьми, повинна розробити та затвердити власне Положення про запобігання та протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьми. Працівники цих організацій повинні бути ознайомлені з Положенням та мати повну інформацію про захист дітей від усіх форм насильства, включаючи домашнє насильство, експлуатацію, булінг та найгірші форми дитячої праці.

Керівник кожної організації:

• Затверджує Положення про запобігання та протидію насильству.
• Несе відповідальність за реалізацію Положення.
• Забезпечує оприлюднення Положення.
• Ознайомлює з ним усіх працівників.
• Здійснює контроль за виконанням Положення.

У Положенні необхідно чітко визначити суб’єктів виконання Типової програми, вимоги до політики найму працівників, пов’язані із запобіганням насильству, та вимоги щодо навчання персоналу з питань захисту прав дитини.

Відповідно до законодавства, заборонено працювати з дітьми особам, інформацію про яких внесено до Єдиного реєстру осіб, засуджених за злочини проти статевої свободи та статевої недоторканності малолітньої особи. Під час працевлаштування необхідно проводити опитування для виявлення можливої схильності особи до агресії чи жорстокого поводження.

Наступним важливим кроком має стати затвердження Порядку реагування на випадки насильства та жорстокого поводження з дітьми.