Ключові аспекти:

-Трудові відносини під час воєнного стану

Трудові права працівників є непорушними, навіть в умовах війни. Пам’ятайте:

Офіційне оформлення працівників – обов’язок роботодавця, незалежно від обставин воєнного стану.

Призупинення трудового договору не означає його припинення. Ваші трудові права захищені.

Мобілізація працівника не є підставою для звільнення. Безпека праці та збереження робочого місця – пріоритет.

–Психосоціальна підтримка на робочому місці

Психоемоційний стан працівників критично впливає на безпеку праці та ефективність. Важливо забезпечити підтримку ментального здоров’я. Рекомендації:

Створення атмосфери підтримки в колективі – запорука продуктивної роботи.

Впровадження практик ментального здоров’я, таких як гнучкий графік або доступ до психолога, є важливим.

Навчання менеджерів розпізнаванню ознак стресу та вигорання допоможе зберегти безпеку праці.

Безпека праці – основа здоров’я та життя

Обов’язки роботодавців:

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту – критично важливо.

Проведення інструктажів з охорони праці – обов’язкова умова безпеки праці.

Створення безпечних умов праці з урахуванням ризиків воєнного часу – першочергове завдання.

–Легальна зайнятість, підтримка ментального здоров’я та дотримання норм безпеки праці — запорука стійкості для працівників та економіки України.

Детальніше читайте на: