Управління соціального захисту населення Слобожанської селищної ради інформує жителів громади про важливі законодавчі зміни, що стосуються домашньої праці. Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів 1 серпня 2025 року схвалив рекомендації щодо розвитку законодавчого регулювання домашньої праці в Україні. Цей крок є частиною зусиль із вдосконалення правового поля для домашніх працівників.

24 серпня 2024 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» № 3680-IX. Це знакова подія, адже вперше за часів незалежності України праця домашніх працівників отримала чітке законодавче врегулювання. Це важливий крок для захисту прав та інтересів значної частини працівників.

На виконання цього закону до Кодексу законів про працю України додано нову главу XI-А «Праця домашніх працівників». Ця глава чітко визначає ключові аспекти:

– Дано визначення термінам «домашня праця» та «домашній працівник», що усуває неоднозначності.

– Закріплено офіційний правовий статус домашніх працівників, окреслюючи особливості, за якими регулюється їхня діяльність.

– Встановлено вичерпний перелік обов’язкових умов, які мають бути включені до трудового договору з домашніми працівниками, забезпечуючи прозорість та передбачуваність.

Згідно зі статтею 173² КЗпП України, домашній працівник – це фізична особа, яка в рамках трудових відносин з роботодавцем здійснює певну домашню працю. Важливо розуміти, що домогосподарство – це не лише сім’я, а й сукупність осіб, які спільно проживають, ведуть спільне господарство та об’єднують ресурси. Це може бути одна особа або група людей, незалежно від родинних зв’язків. Роботодавцем є член такого домогосподарства, з яким укладено трудовий договір.

Важливий нюанс: робота для домогосподарства, що виконується нерегулярно та не перевищує 40 годин на місяць, не вважається домашньою працею в розумінні цього закону. Усі інші випадки вимагають укладання письмового трудового договору. Цей договір, що може бути строковим або безстроковим, детально визначає умови праці, права та обов’язки як працівника, так і роботодавця, створюючи чітку правову основу.

Попит на послуги домашніх працівників в Україні неухильно зростає. У сучасному динамічному світі час стає дедалі ціннішим ресурсом. Багато людей прагнуть делегувати побутові клопоти, щоб мати більше можливостей для професійного зростання, приділяти увагу родині або власним інтересам. Нове законодавство покликане забезпечити належний захист і для цих працівників.

Домашні працівники, завдяки новому закону, тепер користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством. Це включає право на безпечні та здорові умови праці, а також надійний захист від будь-яких форм експлуатації чи дискримінації. Регулювання домашньої праці сприятиме підвищенню її престижу та забезпеченню гідних умов праці.