Літні канікули: Як підліткам знайти першу роботу та захистити свої права

Літні канікули – це чудова нагода для підлітків не лише відпочити, але й здобути цінний трудовий досвід та заробити власні кошти. Однак, працевлаштування неповнолітніх має свої специфічні аспекти, які важливо знати як самим підліткам, так і їхнім батькам та потенційним роботодавцям. Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги детально роз’яснюють ключові моменти, на які варто звернути увагу, щоб перша робота для підлітків була безпечною та легальною.

З якого віку можна офіційно працювати?

Загальні правила дозволяють підліткам розпочинати офіційне працевлаштування з 16 років. У цьому віці вони можуть бути оформлені без додаткових дозволів. Проте, українське законодавство передбачає можливості для молодших вікових груп, але з певними умовами:

• З 15 років підліток може бути працевлаштований за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка його замінює. Це дозволяє розпочати трудовий шлях раніше.
• Для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є додаткові обмеження: робота має бути легкою, виконуватися у вільний від навчання час, що робить її ідеальною для літніх канікул.

Права та особливості праці неповнолітніх

Хоча неповнолітні працівники мають ті ж трудові права, що й дорослі, законодавство надає їм додаткові пільги. Ці пільги стосуються охорони праці, скороченої тривалості робочого часу та порядку надання відпусток. Важливі аспекти трудових відносин для підлітків включають:

• Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року є нормою.
• На підприємстві ведеться спеціальний облік працівників із зазначенням їхньої дати народження.
• Заробітна плата нараховується пропорційно виконаному обсягу робіт, але не нижче встановлених норм.
• Надається щорічна основна відпустка, а також можуть бути передбачені додаткові навчальні відпустки.

Тривалість робочого часу для підлітків

• Особи віком від 16 до 18 років: тривалість робочого тижня не перевищує 36 годин.
• Особи віком 14–15 років: тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 24 годин, щоб не шкодити навчанню та здоров’ю.

Роботи, заборонені для неповнолітніх

Законодавство України чітко визначає перелік робіт, на яких заборонено використовувати працю неповнолітніх, задля їхнього безпечного розвитку та здоров’я:

• Важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці.
• Підземні роботи.
• Робота у нічні зміни, понаднормова робота та робота у вихідні дні.
• Підіймання та переміщення важких речей, що перевищують встановлені норми:
  • для 14-річних: не більше 5 кг.
  • для 15-річних: до 12 кг.
  • для 16-річних: до 14 кг.
  • для 17-річних: до 16 кг.

Оформлення трудових відносин

Трудовий договір з неповнолітнім укладається виключно у письмовій формі. Це гарантує дотримання прав обох сторін. Основні документи, необхідні для працевлаштування, включають:

• Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження.
• Картка платника податків (ідентифікаційний код).
• Письмова згода одного з батьків (для підлітків 14–15 років).
• Довідка про проходження медичного огляду.

Де отримати безкоштовну юридичну допомогу?

Кожен громадянин України, особливо підлітки, які шукають свою першу роботу, має право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Фахівці нададуть роз’яснення щодо вікових обмежень для працевлаштування, необхідних документів та дій у разі порушення трудових прав роботодавцем. Крім того, певні категорії громадян, включаючи внутрішньо переміщених осіб, дітей, осіб з низьким рівнем доходу (працездатні – до 6056 грн/міс.; пенсіонери – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо пенсія/соцдопомога до 6056 грн), та ветеранів війни, мають право на повний спектр безоплатної правової допомоги, зокрема й у судовому порядку. Юристи допоможуть у підготовці документів та представлятимуть ваші інтереси у суді, забезпечуючи захист трудових прав молоді.

Як звернутися до системи надання БПД:

legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/