Правові основи діяльності суб’єктів господарювання, що надають послуги з працевлаштування в Україні

Забезпечення права на працю є одним з наріжних каменів українського законодавства. Конституція України (стаття 43) гарантує кожному громадянину право на працю, включаючи вільний вибір професії та можливість заробляти на життя власною працею. Це право реалізується через низку законодавчих актів, ключовим з яких є Закон України «Про зайнятість населення». Цей закон визначає правові, економічні та організаційні засади працевлаштування, як комплексу заходів для реалізації права на працю. Працевлаштування є важливим етапом, що передує зайнятості, та забезпечує її гарантію.

Незайняті громадяни мають право самостійно шукати роботу або звертатися за допомогою до уповноважених органів та суб’єктів господарювання, які надають послуги з працевлаштування. Закон України «Про зайнятість населення» регулює діяльність суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та інших підприємств, які наймають працівників для роботи в Україні. Таким чином, створюється правове поле для діяльності рекрутингових агенцій та інших організацій, які сприяють працевлаштуванню.

Суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, повинен бути зареєстрований відповідно до закону та провадити господарську діяльність. Це може бути юридична особа або фізична особа-підприємець. Основним видом діяльності є надання послуг з посередництва у працевлаштуванні в Україні та/або за кордоном (пункт 22 частини 1 статті 1 Закону № 5067). До таких послуг належать пошук роботи, сприяння у працевлаштуванні, а також добір працівників відповідно до потреб роботодавців, включаючи іноземних, відповідно до укладених договорів.

Перелік суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, ведеться центральним органом виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Це забезпечує прозорість та контроль за діяльністю організацій, що займаються працевлаштуванням. Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та ті, що наймають працівників, зобов’язані надавати повну інформацію про вакансії, вимоги до кандидатів, умови праці, та оплату. Крім того, вони зобов’язані співпрацювати з відповідними державними органами, профспілками та організаціями роботодавців.

Організації повинні забезпечувати захист інформації про громадян, які звертаються з метою працевлаштування, дотримуватися правил використання та поширення інформації, визначених законодавством України про інформацію та захист персональних даних. Також, вони повинні зберігати конфіденційність комерційної інформації роботодавців. Вони також зобов’язані подавати інформацію про кількість працевлаштованих осіб територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Законодавство також накладає обмеження на діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з працевлаштування. Вони не мають права здійснювати набір на роботи з неприйнятними ризиками, перешкоджати найманню працівника безпосередньо роботодавцем або обмежувати його професійну мобільність. Заборонено отримувати від громадян гонорари, комісійні чи інші винагороди за надання послуг з працевлаштування. Оплата таких послуг здійснюється виключно роботодавцем.

Таким чином, законодавство України спрямоване на забезпечення легальної зайнятості та захист прав громадян, які шукають роботу. Держава регулює діяльність суб’єктів, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, з метою забезпечення прозорості та ефективності цього процесу. Актуальну інформацію можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.