Правові аспекти працевлаштування: послуги та обов’язки суб’єктів господарювання

В Україні працевлаштування регулюється Конституцією (ст. 43), яка гарантує кожному громадянину право на працю. Це право включає можливість забезпечувати себе засобами для існування шляхом вільного вибору або згоди на певну роботу. Закон України № 5067 «Про зайнятість населення» визначає працевлаштування як комплекс заходів, спрямованих на реалізацію цього права.

Працевлаштування є важливою гарантією зайнятості. Громадяни можуть самостійно шукати роботу або звертатися до уповноважених органів та суб’єктів господарювання, що надають послуги з працевлаштування.

Закон «Про зайнятість населення» є основою для діяльності суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та тих, хто наймає працівників для подальшої роботи в інших роботодавців в Україні.

Суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, – це юридична особа або фізична особа-підприємець, зареєстрована відповідно до закону, яка провадить господарську діяльність у сфері працевлаштування в Україні та/або за кордоном (п. 22 ч. 1 ст. 1 Закону № 5067).

Послуги з посередництва у працевлаштуванні включають пошук роботи та сприяння працевлаштуванню, а також добір працівників відповідно до замовлень роботодавців (включаючи іноземних) на основі укладених договорів.

Перелік суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, ведеться центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Суб’єкти господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, зобов’язані надавати громадянам повну та достовірну інформацію про вакансії, вимоги до кваліфікації, досвід роботи, умови та оплату праці; співпрацювати з територіальними органами центрального органу виконавчої влади у сфері зайнятості; забезпечувати захист інформації, отриманої від громадян, та конфіденційність комерційної інформації роботодавців.

Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, не мають права здійснювати набір працівників для робіт, пов’язаних із неприйнятними небезпеками і ризиками, перешкоджати найманню працівника безпосередньо роботодавцем або надавати працівників для заміни тих, хто проводить страйк.

Суб’єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, забороняється отримувати від громадян гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата послуг здійснюється виключно роботодавцем.

Отже, українське законодавство передбачає систему органів (суб’єктів), які здійснюють працевлаштування населення, надають послуги з посередництва з метою забезпечення легальної зайнятості осіб, які шукають роботу.

Актуальну інформацію можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.