Право матері на соціальну відпустку за простою: Роз’яснення законодавства

У Кодексі законів про працю України та Законі України «Про відпустки» чітко визначено право одного з батьків на додаткову соціальну відпустку. Ця стаття роз’яснює важливі аспекти цього права, особливо у випадках простою на роботі.

Відповідно до статті 182-1 Кодексу законів про працю України та частини 1 статті 19 Закону України «Про відпустки», право на додаткову відпустку мають:

• Один з батьків, який має двох та більше дітей віком до 15 років;
• Один з батьків, який має дитину з інвалідністю;
• Один з батьків, який усиновив дитину;
• Мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• Одинока матір дитини;
• Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• Один із прийомних батьків.

Таким чином, один з батьків щорічно може претендувати на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України), за умови, що інший з подружжя не скористався своїм правом на цю відпустку протягом відповідного року.

Документи, необхідні для отримання відпустки

Для отримання соціальної відпустки працівник повинен надати роботодавцю документ, що підтверджує факт невикористання відпустки іншим з батьків. Законодавством не встановлено конкретного переліку таких документів, тому може бути надано будь-який документ, який підтверджує це з достатньою достовірністю. Рішення про надання відпустки приймається керівником на основі наданих документів.

Тривалість відпустки та особливості надання

У разі наявності декількох підстав для надання відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Соціальна відпустка може бути надана разом із щорічними відпустками, перенесена на інший період або продовжена на вимогу працівника.

Соціальна відпустка під час простою

Оскільки додаткова відпустка на дітей належить до соціальних відпусток, вона повинна бути надана працівнику (одному з батьків) незалежно від того, чи відпрацьовано час у періоді, за який надається відпустка. Це підтверджується листом Міністерства економіки України від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09.

Тобто, якщо працівниця на момент подання заяви на соціальну відпустку не відпрацювала жодного календарного дня у відповідному році, у звʼязку з тим, що перебувала у простої, вона має право на зазначену відпустку за умови, що правом на цю відпустку не скористався батько дітей.

Дана інформація надана Головним державним інспектором відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Наталією Ляшук.