Право на соціальну відпустку матері з дітьми до 15 років під час простою

У Кодексі законів про працю України та Законі України «Про відпустки» закріплено право одного з батьків на додаткову соціальну відпустку. Ця стаття роз’яснює, як реалізувати це право, зокрема, коли мати перебуває у простої.

Відповідно до статті 182-1 Кодексу законів про працю України та частини 1 статті 19 Закону України «Про відпустки», право на додаткову відпустку мають:

• Один з батьків, який має двох та більше дітей віком до 15 років;
• Один з батьків, який має дитину з інвалідністю;
• Один з батьків, який усиновив дитину;
• Мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• Одинока мати дитини;
• Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• Один із прийомних батьків.

Тобто, один з батьків щорічно має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України) за умови, що інший з подружжя не скористався правом на цю відпустку за відповідний рік. Для отримання відпустки необхідно надати роботодавцю документи, що підтверджують невикористання відпустки іншим з батьків.

Законодавство не визначає конкретний перелік таких документів, тому достатньо будь-якого документа, який підтверджує цей факт. Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів.

У разі наявності декількох підстав для надання відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Така відпустка може надаватися разом із щорічними відпустками, переноситися на інший період або продовжуватися на вимогу працівника.

Враховуючи, що додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних, а не щорічних відпусток, вона повинна бути надана працівнику (одному з батьків), незалежно від того, чи є відпрацьований час у періоді, за який надається відпустка.

Аналогічна думка міститься у листі Міністерства економіки України від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09.

Таким чином, якщо працівниця на момент подання заяви на соціальну відпустку не відпрацювала жодного календарного дня у відповідному році, у звʼязку з тим, що перебувала у простої, вона має право на зазначену відпустку за умови, що правом на цю відпустку не скористався батько дітей.