Право матері на соціальну відпустку за наявності двох дітей до 15 років: Роз’яснення

У Кодексі законів про працю України та Законі України «Про відпустки» чітко закріплено право одного з батьків на отримання додаткової соціальної відпустки. Цей вид відпустки надається певним категоріям громадян, які виховують дітей. Розглянемо детальніше, хто саме має право на таку відпустку та які умови її отримання.

Відповідно до статті 182-1 Кодексу законів про працю України та частини 1 статті 19 Закону України «Про відпустки», право на додаткову відпустку мають:

• Один з батьків, який має двох та більше дітей віком до 15 років;
• Один з батьків, який має дитину з інвалідністю;
• Один з батьків, який усиновив дитину;
• Мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• Одинока матір дитини;
• Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• Один із прийомних батьків.

Отже, один з батьків щорічно має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів. При цьому не враховуються святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Важливою умовою є те, що інший з подружжя не скористався правом на цю відпустку у відповідному робочому році. Для підтвердження цього, той з батьків, хто претендує на відпустку, повинен надати роботодавцю відповідний документ.

Законодавство не визначає конкретний перелік таких документів, тому може бути надано будь-який документ, що підтверджує невикористання відпустки іншим з батьків. Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається керівником, враховуючи надані документи.

У випадку наявності декількох підстав для надання відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Така відпустка може бути надана разом із щорічними відпустками, перенесена на інший період або продовжена на вимогу працівника.

Варто зазначити, що додаткова відпустка на дітей відноситься до категорії соціальних, а не щорічних відпусток. Це означає, що вона має бути надана працівнику (одному з батьків), незалежно від відпрацьованого часу у періоді, за який надається відпустка.

Аналогічна позиція міститься у листі Міністерства економіки України від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09.

Таким чином, якщо працівниця на момент подання заяви на соціальну відпустку не відпрацювала жодного календарного дня у відповідному році у зв’язку з простоєм, вона має право на зазначену відпустку за умови, що батько дітей не скористався цим правом.

Головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Наталія Ляшук