9-20 Гаряча лінія Олександра Поворознюка 068 802 3551 
Додати свою новину Відкрити/Закрити ФільтриСкинути

Васильківська Отг, Життя, Суспільство

Психічне здоров’я на роботі: Опитування роботодавців

Державна служба України з питань праці (Держпраці) у співпраці з Координаційним центром з психічного здоров’я Кабінету Міністрів України ініціює важливе опитування серед роботодавців. Його мета – глибоко дослідити практики підтримки психічного здоров’я працівників на робочому місці. Це дослідження є частиною реалізації Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?», започаткованої першою леді України Оленою Зеленською, що підкреслює стратегічну важливість теми для держави.

Основна мета опитування – виявити поточний стан впровадження ініціатив, спрямованих на поліпшення психічного здоров’я в українських компаніях. Важливою є ідентифікація ключових бар’єрів, які перешкоджають впровадженню таких програм, а також виявлення актуальних потреб бізнесу у цій критично важливій сфері. Крім того, збір найкращих практик та успішних рішень дозволить сформувати дієві та практичні інструменти підтримки, які стануть у нагоді роботодавцям для створення здорового робочого середовища.

Опитувальник розроблений переважно для фахівців з управління персоналом, але долучитися до його заповнення заохочуються й інші представники компаній. Особливо це стосується тих, хто безпосередньо опікується умовами праці та загальним добробутом працівників. Ваша участь, навіть якщо вона займе лише кілька хвилин, стане вагомим внеском у розбудову здорової, безпечної та психологічно комфортної робочої атмосфери по всій Україні. Підтримка психічного здоров’я на роботі – це інвестиція в людський капітал та продуктивність.

Наголошуємо, що достатньо заповнити одну анкету від кожної організації, щоб отримати узагальнені дані. Ми щиро дякуємо за вашу готовність долучитися та зробити свій внесок у розвиток цієї важливої ініціативи, що стосується кожного українця. Впровадження ефективних програм підтримки психічного здоров’я сприяє зниженню рівня стресу, підвищенню задоволеності роботою та загальній лояльності персоналу.

Увійти, щоб коментувати

Зареєструватися, щоб коментувати

Пароль буде надіслано вам на email.

x
Помічник