⚡️ Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правила

☝️ 1 березня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15 січня 2025 р. № 4219-IX (далі – «Закон»), який визначає нові умови для реалізації особами з інвалідністю права на працю. Цей закон має на меті створення сприятливих умов та забезпечення можливості працевлаштування для осіб з інвалідністю, сприяючи їхній інтеграції в суспільство та економіку. Розуміння та застосування цих змін є ключовим для роботодавців.

📄 Ключові зміни, які впроваджує Закон:

🔹 Розумне пристосування робочих місць: Роботодавці тепер зобов’язані, за потреби, здійснювати заходи розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю. Це включає, наприклад, придбання спеціального обладнання, адаптацію робочого простору, або зменшення обсягу обов’язків, щоби врахувати індивідуальні потреби працівника. Фінансування цих заходів може здійснюватися за рахунок власних коштів роботодавця, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших джерел, не заборонених законодавством. Важливо враховувати, що ці заходи мають бути ефективними та відповідати конкретним потребам працівника.

🔹 Відновлення на роботі після інвалідності: Якщо працівник отримав інвалідність через нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, роботодавець зобов’язаний забезпечити його повернення на роботу та здійснити всі необхідні заходи розумного пристосування. Це має бути зроблено протягом чотирьох місяців з дня отримання повідомлення про готовність працівника приступити до роботи або з дня його фактичного повернення. У випадку невиконання цього зобов’язання, роботодавець повинен компенсувати працівнику втрачений заробіток у трикратному розмірі середньої заробітної плати на підприємстві за період невиконання, але не більше, ніж за шість місяців.

🔹 Квоти та внески для працевлаштування: Роботодавцям пропонуються два основні варіанти:

– Працевлаштування осіб з інвалідністю згідно з встановленими квотами. Квоти залежать від кількості працівників у штаті підприємства: 1 робоче місце для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників; 4% робочих місць для роботодавців зі штатом понад 25 працівників; 2% робочих місць для роботодавців, чия основна діяльність – реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю.
– Сплата внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей внесок є альтернативою штрафу за невиконання вищевказаного нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску та порядок його сплати визначаються законодавством.

🔹 Фінансові зобов’язання та контроль: Суми внеску, які не сплачені у строки, встановлені Законом, стягуються з нарахуванням пені та застосуванням штрафів. Інформація про порушення законодавства, що стосується створення робочих місць, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, є підставою для проведення перевірок Державною службою України з питань праці (Держпраці) та накладення штрафів.

🔹 Підтримка підприємств, що сприяють працевлаштуванню: Розширено перелік підприємств, які можуть отримувати фінансову допомогу для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. До них належать:

– Підприємства трудової інтеграції: Для отримання фінансової допомоги рівень зайнятості осіб з інвалідністю має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць, або приміщення та робочі місця повинні бути доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню.
– Підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність: Кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи має становити не менше 50 % від середньооблікової кількості штатних працівників за місяць. Доходи, отримані від діяльності підприємства, повинні скеровуватися виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства.

🗓 Вступ в дію та планування: Закон вступає в дію з 1 січня 2026 року. Роботодавцям рекомендується враховувати передбачені Законом зміни при плануванні подальшого здійснення господарської діяльності. Це включає перегляд кадрової політики, адаптацію робочих місць та розрахунок фінансових зобов’язань, пов’язаних з виконанням вимог закону.

#Борислав #Бориславська_громада #працевлаштування
___
🔔 Читайте новини БМР в Telegram https://t.me/boryslavrada