Працевлаштування працівника: Важливі аспекти та законодавчі норми

Працевлаштування працівника – це важливий процес, який регулюється законодавством України. У цій статті ми розглянемо ключові аспекти, які необхідно знати роботодавцям та працівникам, згідно з чинним законодавством.

За словами заступника начальника управління – начальника відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області Наталії Гуски, частина четверта статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає, що працевлаштування працівника не може бути здійснене без дотримання певних умов. Зокрема, працівник не може бути допущений до роботи без:

1. Укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.
2. Повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Це повідомлення подається в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Форма повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту та порядок її подачі до територіального органу Державної податкової служби затверджені постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» від 17.06.2015 № 413 (далі – Постанова № 413).

Таким чином, працевлаштування працівника вимагає чіткого дотримання законодавчих норм та правильного оформлення документів. Це необхідно для забезпечення прав працівника та уникнення можливих правових наслідків для роботодавця.

Детальніше – http://sergiyvska-rada.gov.ua/servisy/upravlinnia-derzhpratsi/5811-pratsevlashtuvannia-pratsivnyka-shcho-varto-znaty