Працевлаштування працівника: ключові аспекти та поради від експерта

Роз’яснення щодо важливих питань працевлаштування надає Наталія Гуска, заступник начальника управління – начальник відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області. Правильне оформлення трудових відносин – запорука захисту прав як роботодавця, так і працівника. Що потрібно знати про працевлаштування, щоб уникнути непорозумінь та порушень законодавства?

Основні етапи працевлаштування:

1. Подання заяви та необхідних документів: Першим кроком є подання працівником заяви про прийняття на роботу та надання необхідних документів, передбачених законодавством. До цих документів зазвичай входять паспорт, ідентифікаційний код, трудова книжка (за наявності), документ про освіту та інші документи, залежно від специфіки роботи.
2. Укладення трудового договору: Трудовий договір є основним документом, що регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем. У договорі обов’язково мають бути зазначені умови праці, посада, розмір заробітної плати, режим роботи та відпочинку, а також права та обов’язки сторін. Важливо уважно ознайомитися з усіма пунктами договору перед його підписанням.
3. Видання наказу про прийняття на роботу: На підставі укладеного трудового договору роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу. У наказі зазначається дата прийняття на роботу, посада та інші важливі умови праці.
4. Ознайомлення працівника з посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку: Працівник має бути ознайомлений з посадовою інструкцією, що визначає його конкретні завдання та обов’язки, а також з правилами внутрішнього трудового розпорядку, які регулюють організацію праці на підприємстві.
5. Повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу: Роботодавець зобов’язаний повідомити Державну податкову службу (ДПС) про прийняття працівника на роботу до початку його роботи. Це можна зробити в електронному вигляді через електронний кабінет платника податків.

Важливі аспекти, на які варто звернути увагу:

• Офіційне працевлаштування: Працюйте лише офіційно працевлаштовані. Це гарантує вам соціальний захист, право на відпустку, лікарняні та пенсійні виплати.
• Дотримання трудового законодавства: Роботодавець зобов’язаний дотримуватися трудового законодавства, зокрема щодо оплати праці, режиму роботи та відпочинку, охорони праці.
• Захист своїх прав: У разі порушення ваших трудових прав звертайтеся до відповідних органів, таких як Державна служба України з питань праці або до суду.

Пам’ятайте, що знання своїх прав та обов’язків є запорукою успішних трудових відносин. У випадку виникнення питань, звертайтеся до фахівців у сфері трудового права.