Українське законодавство чітко регулює працевлаштування підлітків, гарантуючи їхні права та безпечні умови праці. Працювати неповнолітні можуть виключно за умови офіційного оформлення, дотримання всіх вимог трудового законодавства та наявності згоди батьків або опікунів, якщо вік працівника становить від 14 до 15 років. Це важливий крок для захисту інтересів молоді в трудових відносинах. Процедура працевлаштування підлітка вимагає послідовного виконання кількох ключових кроків, щоб уникнути будь-яких порушень закону та забезпечити належне оформлення трудових відносин.

📌 Основні кроки для легального працевлаштування підлітків:
1️⃣ Ретельна перевірка необхідних документів: це включає паспорт або свідоцтво про народження, трудову книжку (за наявності) та обов’язкову письмову згоду одного з батьків або законного представника для осіб віком 14-15 років. Наявність усіх документів є запорукою легітимності працевлаштування.
2️⃣ Детальне інформування майбутнього працівника: роботодавець зобов’язаний роз’яснити неповнолітньому всі умови роботи, його посадові обов’язки, графік роботи, а також ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3️⃣ Медичний огляд та укладання трудового договору: перед початком роботи підліток має пройти обов’язковий медичний огляд. Після успішного проходження медогляду укладається письмовий трудовий договір, який фіксує всі домовленості між роботодавцем та працівником.
4️⃣ Видача наказу про прийняття на роботу: на підставі укладеного договору видається відповідний наказ про зарахування неповнолітнього працівника до штату установи.
5️⃣ Внесення даних до обліку: інформація про прийняття на роботу підлітка вноситься до спеціального журналу обліку неповнолітніх працівників, що ведеться на підприємстві.
6️⃣ Повідомлення податкової служби: роботодавець має письмово повідомити податкову службу про факт прийняття нового працівника, включаючи неповнолітніх.
7️⃣ Ведення кадрового обліку: забезпечення належного та своєчасного ведення кадрового обліку для всіх працівників, у тому числі для неповнолітніх, є обов’язком роботодавця.
8️⃣ Початок роботи: після виконання всіх вищезазначених процедур, працівник може розпочинати виконання своїх трудових обов’язків.

⚠️ Важливе уточнення: згідно з чинним законодавством, під час дії воєнного стану випробувальний термін для неповнолітніх працівників не встановлюється. Це означає, що з першого дня роботи вони мають повні трудові права та гарантії.

ℹ️ Для отримання вичерпної інформації та консультацій щодо працевлаштування неповнолітніх, рекомендуємо звертатися до офіційних ресурсів Державної служби України з питань праці:
🌐 www.dsp.gov.ua | www.pratsia.in.ua

💬 Подбаємо про безпеку та права наших дітей на робочому місці!