Праця Неповнолітніх в Україні: Особливості в Період Воєнного Стану

Державна служба України з питань праці надає важливу інформацію щодо працевлаштування неповнолітніх осіб в умовах воєнного стану. Ця інформація охоплює ключові аспекти, такі як дозволений вік для працевлаштування, максимальна тривалість робочого часу, специфічні умови праці, додаткові гарантії та заборони, що стосуються найму молодих працівників.

Працевлаштування неповнолітніх потребує особливої уваги, адже законодавство спрямоване на захист їхніх прав та забезпечення безпечних умов праці. Навіть під час надзвичайних обставин, таких як воєнний стан, держава продовжує гарантувати, що молодь не буде експлуатована. Це означає, що роботодавці зобов’язані суворо дотримуватися встановлених норм щодо віку, робочого часу та видів робіт, які можуть виконувати неповнолітні.

Вікові обмеження та дозволений вік

Загалом, трудові відносини з неповнолітніми можуть бути оформлені з 14 років за згодою одного з батьків або законного представника, а з 15 років – без такої згоди. Однак, під час воєнного стану можуть існувати певні особливості, які деталізуються у відповідних нормативних актах. Важливо перевіряти актуальну інформацію щодо вікових обмежень.

Максимальна тривалість робочого часу

Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу. Наприклад, для вікової категорії від 15 до 16 років вона становить 24 години на тиждень, а для вікової категорії від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень. У період воєнного стану ці норми залишаються актуальними, проте слід враховувати, що робота не повинна шкодити здоров’ю та навчальному процесу молоді.

Особливі умови та додаткові гарантії

Неповнолітні працівники мають право на оплачувану відпустку, яка надається їм повністю незалежно від відпрацьованого часу. Тривалість відпустки для осіб віком від 15 до 18 років становить 31 календарний день. Крім того, вони захищені від робіт, які можуть бути небезпечними для їхнього здоров’я, фізичного, психічного чи морального розвитку. Це включає роботу у шкідливих умовах, під землею, на водних об’єктах, у нічний час, а також понаднормову роботу.

Заборони при найманні

Існують роботи, на яких використання праці неповнолітніх суворо заборонено. До них належать роботи, пов’язані з підняттям та переміщенням вантажів, що перевищують встановлені для них граничні норми, а також будь-які інші роботи, які можуть завдати шкоди їхньому здоров’ю чи безпеці. Детальний перелік таких робіт затверджується Кабінетом Міністрів України.

Дотримання цих норм є обов’язком роботодавців, а Державна служба України з питань праці здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства щодо неповнолітніх, забезпечуючи їх захист та сприяючи формуванню відповідального ставлення до праці з раннього віку.