В умовах воєнного стану питання праці неповнолітніх набуває особливої актуальності. Багато підлітків, прагнучи допомогти своїм сім’ям або отримати власний досвід, шукають можливості для працевлаштування. Важливо розуміти, що законодавство України, хоч і зазнало певних змін через воєнний стан, продовжує захищати права наймолодших працівників.

Основні положення щодо праці неповнолітніх

Згідно з Кодексом законів про працю України, загальні правила щодо прийому на роботу, умов праці та звільнення поширюються і на неповнолітніх. Однак існують специфічні норми, спрямовані на забезпечення їхнього здоров’я, безпеки та належного розвитку.

Вікові обмеження та умови працевлаштування

За загальним правилом, укладати трудовий договір можна з особами, які досягли 16 років. Однак, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, трудовий договір може бути укладений з особами, які досягли 14 років. Це можливо лише у випадках, коли робота не завдає шкоди здоров’ю, навчанню та розвитку дитини. Під час воєнного стану ці норми залишаються чинними.

Скорочена тривалість робочого часу

Однією з ключових гарантій для неповнолітніх працівників є скорочена тривалість робочого часу. Вона встановлюється залежно від віку:

• У віці від 14 до 15 років – не більше 24 годин на тиждень.
• У віці від 15 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.

Важливо пам’ятати, що заробітна плата неповнолітнім нараховується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Однак, вона не може бути нижчою за встановлений мінімум.

Заборона на шкідливі та небезпечні умови праці

Категорично забороняється залучати неповнолітніх до виконання робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також до підземних робіт, робіт, пов’язаних з перенесенням важких речей, або до тих, що можуть завдати шкоди їхньому здоров’ю та безпеці. Перелік таких робіт затверджений відповідними нормативними актами.

Щорічні відпустки

Неповнолітні працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Вона надається у зручний для них час. Це суттєва перевага порівняно з дорослими працівниками, які мають меншу тривалість відпустки.

Додаткові гарантії під час воєнного стану

Хоча воєнний стан вносить певні корективи в трудові відносини, держава намагається максимально зберегти гарантії для найменш захищених верств населення, зокрема й неповнолітніх. Під час працевлаштування підлітки повинні бути поінформовані про свої права, умови праці та потенційні ризики. Роботодавці зобов’язані дотримуватися всіх вимог законодавства щодо охорони праці та безпеки.

У разі виникнення сумнівів чи порушення прав, неповнолітні та їхні батьки можуть звертатися до Державної служби України з питань праці або до юристів, які спеціалізуються на трудовому праві. Знання своїх прав – перший крок до їх захисту, особливо в такі складні чаші, як воєнний стан.