Праця неповнолітніх: що необхідно знати!

Працевлаштування неповнолітніх осіб в Україні регулюється чинним законодавством, яке має на меті захист їхніх прав та інтересів. Важливо розуміти, що молоді працівники користуються особливими пільгами, які відрізняють їхні трудові відносини від повнолітніх. Це стосується умов праці, робочого часу, відпусток та інших аспектів, що гарантують безпеку та сприяють гармонійному розвитку підлітків.

Законодавчі вимоги щодо працевлаштування неповнолітніх

Кодекс законів про працю України (КЗпП України) містить окрему главу, що детально регламентує права та особливості трудових правовідносин для осіб, які не досягли вісімнадцяти років. Зокрема, стаття 187 КЗпП України чітко зазначає: «Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України». Це означає, що попри загальну рівність у правах, існують спеціальні норми для захисту неповнолітніх працівників.

Приймати на роботу осіб молодших за 14 років – суворо заборонено. Це фундаментальне правило, спрямоване на уникнення експлуатації дитячої праці.

Умови працевлаштування підлітків певного віку:

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається працевлаштування осіб, які досягли 14-річного віку. Однак для цього необхідно одночасно виконати кілька важливих умов, що є обов’язковими для роботодавця та молодого працівника:

1. Особа має бути здобувачем освіти в закладах загальної середньої, професійної, професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти. Форма здобуття освіти не має значення (денна, заочна, дистанційна тощо).
2. Працівника можна забезпечити тільки легкою роботою, що не завдає шкоди здоров’ю, не перешкоджає навчанню та не створює надмірних навантажень.
3. Робота має виконуватися виключно у вільний від навчання час. Це гарантує, що навчання залишається пріоритетом.
4. Обов’язковою є письмова згода одного з батьків або особи, що його замінює (наприклад, опікуна).

Аналогічно – тільки за наявності письмової згоди одного із батьків або особи, що його замінює – можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. А от осіб віком від 16 до 18 років можна приймати на роботу вже без письмової згоди «старших», оскільки вони вважаються такими, що мають достатню правоздатність для укладення трудового договору.

Крім того, трудове законодавство встановлює сувору заборону для неповнолітніх працювати вночі, надурочно та у вихідні дні (ст. 192 КЗпП). Ці обмеження спрямовані на збереження їхнього здоров’я та забезпечення повноцінного відпочинку.

Медичний огляд та оформлення трудових відносин

Враховуйте: усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов’язкового медичного огляду. У подальшому, до досягнення 21 року, вони щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Це є важливою умовою для гарантування того, що робота не зашкодить їхньому здоров’ю.

Як правило, з неповнолітніми укладають строковий трудовий договір, наприклад, на період літніх канікул або для виконання певного обсягу робіт. При цьому договір обов’язково укладається у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП), що забезпечує чіткість та правовий захист обох сторін. Зауважте, що у період дії воєнного стану сторони за згодою можуть визначати форму трудового договору (ч. 3 ст. 2 Закону № 2136), проте для неповнолітніх письмова форма є кращою.

Оформлення трудових відносин з неповнолітніми відбувається за стандартною схемою, адаптованою до їхнього статусу:

Крок 1. Працівник пише заяву про прийняття на роботу.

Крок 2. Укладається письмовий трудовий договір (у період дії воєнного стану достатньо заяви та наказу, але письмовий договір рекомендовано).

Крок 3. Керівник підприємства видає наказ про прийняття працівника на роботу.

Крок 4. До початку роботи роботодавець виконує обов’язки, передбачені ст. 29 КЗпП (інструктаж, ознайомлення з умовами праці тощо).

Крок 5. Про прийняття працівника на роботу подається відповідне Повідомлення до податкової служби.

Скорочений робочий час та додаткові гарантії

Неповнолітнім працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП) при збереженні повного окладу. Це означає, що вони працюють менше годин, але отримують ту ж заробітну плату, що й повнолітні працівники за повну норму. УВАГА! Неповнолітнім не можна збільшувати тижневу норму робочого часу у період дії воєнного стану, навіть якщо вони працюють на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 8 ст. 6 Закону № 2136).

Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП). Водночас неповнолітні працівники мають і додаткові гарантії:

• Їм не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Хоча Закон № 2136 дозволяє встановлювати випробування під час дії воєнного стану для будь-якої категорії працівників, ця норма для неповнолітніх залишається незмінною.
• Щорічна відпустка повної тривалості може бути надана у перший рік роботи до відпрацювання шести місяців у цього роботодавця. Крім того, така відпустка обов’язково надається у зручний для працівника час (ст. 10 Закону про відпустки).
• Також таким працівникам надають додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, що підтримує їхнє навчання.

Висновки щодо працевлаштування неповнолітніх:

1. Осіб молодше 14 років не працевлаштовуємо. Особи до 16 років приймаються на роботу тільки за наявності письмової згоди одного з батьків чи особи, що їх замінює, та за умов легкої праці у вільний від навчання час.
2. Трудовий договір доцільно укладати у письмовій формі, навіть під час дії воєнного стану, для забезпечення правового захисту.
3. Неповнолітнім встановлюють скорочену норму робочого часу, за яку вони отримують повний оклад, що є важливою пільгою.
4. Неповнолітні не можуть працювати надурочно, в нічний час чи у вихідні дні.
5. Відпустка повної тривалості у перший рік роботи може бути надана неповнолітнім працівникам у зручний для них час, що підвищує їхній комфорт та можливості для відпочинку.