📘 У межах спільного проєкту з Work.ua «Назустріч» відбулася презентація довідника військових спеціальностей. Цей довідник покликаний допомогти ветеранам і ветеранкам знайти своє місце на цивільному ринку праці, а роботодавцям – краще зрозуміти цінність військового досвіду. Він стане цінним інструментом для роботодавців, щоб правильно оцінювати компетенції ветеранів та формувати відповідні вакансії. Для ветеранів, ветеранок і їхніх родин довідник допоможе систематизувати навички, підготувати резюме та успішно пройти співбесіду. Також він буде корисним для кар’єрних консультантів як методика роботи з військовим досвідом.

📊 При створенні довідника були враховані міжнародні методики, зокрема досвід США та Великої Британії, а також український контекст служби. Враховувалися офіційні документи Генштабу, напрацювання Veteran Hub та АрміяІнфо. На основі цих даних сформовано глосарій і алгоритми, що дозволяють перекладати військовий досвід у зрозумілі для роботодавців компетенції. Це своєрідний «місток» між армією, державою і бізнесом.

🔹 У своєму виступі ветеранка, заступниця міністра у справах ветеранів України Юлія Кіріллова, нагадала, що співпраця з Work.ua розпочалася зі спільних досліджень бар’єрів працевлаштування ветеранів та роботодавців. Наступним кроком став проєкт «Назустріч», який надав можливість роботодавцям публікувати вакансії з перевагою для людей із військовим досвідом. Продовженням цієї роботи стала платформа «Кар’єра ветерана», запущена цього року. Вона об’єднує роботодавців, ветеранів і ветеранок. Усі вакансії з Work.ua з позначкою «робота для ветерана» автоматично потрапляють на платформу. Ветерани після ідентифікації через ЄДРВВ отримують розширений функціонал для створення резюме з урахуванням як цивільного, так і військового досвіду. Система працює за допомогою штучного інтелекту, який «перекладає» військові навички у зрозумілі цивільні відповідники.

Юлія Кіріллова навела приклад із власної розмови з представниками бізнесу. На запитання, ким би вони бачили ветерана-снайпера на цивільному ринку праці, прозвучала відповідь — у сфері охорони. Водночас, підготовка такого військового потребує значних інвестицій, а його компетенції охоплюють складні аналітичні розрахунки й високий рівень відповідальності. Це означає, що подібний досвід може бути цінним і в зовсім інших галузях — від фінансового аналізу до управлінських позицій.

«Так само сержанти й командири — це сильні менеджери, і їхній досвід має бути врахований у цивільному житті. У Великій Британії 52% вимушені працювати на посадах нижчого рівня саме через те, що їхній військовий досвід не був врахований. Для нас принципово важливо, щоб українські ветерани й ветеранки мали справедливу оцінку своїх компетенцій», — зазначила вона. Юлія Кіріллова наголосила, що ветерани і ветеранки — це вагома частина людського капіталу України, люди працездатного віку, які можуть і надалі бути економічно активними. Тому завдання держави — створювати умови для їхнього повернення на ринок праці, а завдання бізнесу — бачити у військовому досвіді не лише службу, а й унікальні компетенції. «Ми можемо ухвалювати закони чи укази, але без реальної залученості бізнесу й суспільства зміни не відбудуться. Саме тому залучення приватного сектору і великих компаній — це шлях до того, щоб підтримка ветеранів і ветеранок стала нормою, частиною нашої культури».

Ознайомитись з довідником можна за посиланням: https://drive.google.com/file/d/14_Mi4NbhTE4xk5kJADRS8M1c-3DezmJE/view

Наталія Калмикова / Nataliia Kalmykova Юля Кіріллова Руслан Приходько Фархад Фархадов Oleg Shymanskyi

#Поважай_та_дій