Президент України підписав Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ці правки уточнюють процедуру зупинення дії окремих положень колективних договорів.

Встановлено чіткий порядок зупинення дії окремих положень колективного договору. Це означає, що зупинення положень колективного договору можливе виключно за взаємною згодою сторін, які беруть участь у колективних переговорах. Ця зміна усуває двозначність, що існувала у попередній версії закону, і забезпечує більш прозорий механізм.

Також визначено порядок відновлення дії таких положень. Нові норми зобов’язують роботодавця та представників трудового колективу розпочати переговори щодо відновлення зупинених положень колективних договорів протягом трьох місяців після набрання чинності цим законом. Це забезпечує оперативне повернення до повноцінної дії договірних умов після настання відповідних обставин.

Важливим нововведенням є інформування органів, які здійснюють повідомну реєстрацію колективних договорів. Роботодавець зобов’язаний повідомити відповідний орган (районні, районні у містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі органи сільських, селищних та міських рад) про прийняте рішення щодо поновлення дії положень договору. Це має бути зроблено протягом тижня з дати досягнення домовленості. Такий крок сприяє прозорості та обліку змін у трудових відносинах.