Президентом України підписано Закон України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи” від 27.03.2025 № 4339-ІХ. Цей важливий крок спрямований на адаптацію трудового законодавства до сучасних реалій та потреби у гнучких формах організації праці. Закон розширює можливості для українців працювати дистанційно або вдома, що сприяє покращенню балансу між роботою та особистим життям, особливо в умовах невизначеності та викликів. Нові зміни стосуються регулювання надомної та дистанційної роботи, визначаючи чіткіші правила взаємовідносин між працівниками та роботодавцями. Це включає в себе питання щодо робочого часу, оплати праці, умов праці та забезпечення безпеки праці. Закон також передбачає механізми захисту прав працівників, які працюють віддалено, щоб забезпечити справедливі умови праці та уникнути зловживань. Зокрема, врегульовано питання щодо забезпечення працівників необхідними інструментами та обладнанням, а також компенсації витрат, пов’язаних з виконанням роботи вдома. Крім того, закон може містити положення щодо сприяння цифровізації трудових відносин та використання сучасних технологій для ефективної організації праці. Він також може передбачати зміни у сфері соціального захисту працівників, які працюють дистанційно, включаючи питання медичного страхування та інших соціальних гарантій. Підписання цього закону є важливим кроком у напрямку модернізації трудового законодавства України та забезпечення відповідності сучасним вимогам ринку праці. Він відкриває нові можливості для працівників та роботодавців, сприяючи гнучкості, ефективності та покращенню умов праці. Закон вступить в силу після офіційної публікації, і з цього моменту почнеться процес імплементації нових норм на практиці. Це передбачає розробку підзаконних актів та методичних рекомендацій, які конкретизують положення закону та забезпечують його ефективне застосування. В результаті, ми очікуємо покращення умов праці, підвищення продуктивності та більшу відповідність потреб як працівників, так і роботодавців. Загалом, прийняття цього закону свідчить про прагнення України до створення сучасного та конкурентоспроможного ринку праці, який відповідає європейським стандартам.