Президент України підписав Закон, що вносить зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ці важливі правки деталізують процедуру призупинення дії окремих положень колективних договорів, що є надзвичайно актуальним в умовах сьогодення.

Нове законодавство встановлює чіткий порядок зупинення дії пунктів колективного договору. Ключовим нововведенням є вимога про взаємну згоду сторін колективних переговорів для призупинення його положень. Це усуває будь-які двозначності, що могли існувати в попередніх редакціях закону, та забезпечує прозорість у відносинах між роботодавцями та трудовими колективами.

Закон також регламентує процес відновлення дії зупинених положень. Відтепер роботодавці та представники трудових колективів зобов’язані ініціювати переговори щодо поновлення окремих пунктів колективних договорів протягом трьох місяців від дати набуття чинності цим законом. Це створює механізм для поступового повернення до нормального функціонування трудових відносин.

Крім того, законодавчі зміни передбачають інформування органів повідомної реєстрації. Роботодавець мусить повідомити відповідний орган (районні державні адміністрації, виконавчі органи сільських, селищних та міських рад) про рішення щодо поновлення дії колективного договору протягом тижня з моменту ухвалення узгодженого рішення. Це забезпечує належний облік та контроль за дотриманням трудового законодавства.

Ці зміни спрямовані на впорядкування трудових відносин в особливих умовах, захист прав працівників та забезпечення стабільності на підприємствах.