Внесені зміни до законодавства чітко регламентують процедуру зупинення дії окремих положень колективних договорів. Ці нововведення спрямовані на забезпечення прозорості та взаємної згоди між сторонами трудових відносин.

Новий порядок зупинення дії окремих положень колективного договору встановлює, що таке рішення може бути ухвалене виключно за взаємною згодою сторін, які брали участь у колективних переговорах. Така правка усуває будь-які двозначності, що існували у попередніх редакціях закону, і сприяє більш стабільним трудовим відносинам.

Важливим аспектом є відновлення дії окремих положень колективного договору, які раніше були зупинені. Нові норми законодавства зобов’язують роботодавця та представників трудового колективу ініціювати переговори щодо поновлення таких положень. Ці переговори мають розпочатися протягом трьох місяців з моменту набрання чинності цим законом, що гарантує повернення до попередніх умов праці, якщо це доцільно.

Також запроваджено чіткі вимоги щодо інформування органів повідомної реєстрації. Роботодавець зобов’язаний буде повідомити орган, який здійснював реєстрацію колективного договору (це можуть бути районні держадміністрації або виконавчі органи сільських, селищних та міських рад), про прийняте рішення щодо поновлення дії його положень. Це повідомлення має бути надане протягом тижня від дати узгодженого рішення.

Ці зміни в законодавстві про колективні договори є важливим кроком до вдосконалення трудових відносин в Україні. Вони покликані забезпечити більш збалансований підхід до регулювання умов праці, враховуючи інтереси як працівників, так і роботодавців, та сприяти відновленню прав, які були призупинені.

« повернутися