Державна служба України з питань праці

Президентом України було підписано важливий Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ці зміни суттєво уточнюють процедуру зупинення дії окремих положень колективних договорів, надаючи чіткіші механізми для роботодавців та працівників.

Новий порядок зупинення дії окремих положень колективного договору базується на принципі взаємної згоди.

Запроваджено чітке формулювання, яке наголошує, що зупинення дії положень колективного договору можливе виключно за взаємною згодою сторін, які беруть участь у колективних переговорах. Це нововведення покликане усунути будь-яку двозначність, яка могла існувати в попередніх редакціях закону, забезпечуючи прозорість у трудових відносинах.

Важливим аспектом є відновлення дії окремих положень колективного договору, які могли бути зупинені раніше.

Згідно з новими нормами, роботодавець та представники трудового колективу зобов’язані ініціювати переговори щодо відновлення зупинених положень колективних договорів. Ці переговори мають розпочатися протягом трьох місяців після набрання чинності цим оновленим законом, що сприятиме стабільності трудових відносин.

Крім того, передбачено інформування відповідних органів про зміни щодо колективних договорів.

Роботодавець буде зобов’язаний повідомити орган, який відповідає за реєстрацію колективного договору (це можуть бути районні державні адміністрації, виконавчі органи сільських, селищних та міських рад), про рішення щодо відновлення дії його положень. Таке повідомлення має бути надане протягом тижня з моменту прийняття узгодженого рішення. Це забезпечує належний облік та контроль за виконанням трудового законодавства.

« повернутися