💼 Президент підписав закон про працевлаштування людей з інвалідністю! Цей важливий крок розширює можливості для осіб з інвалідністю на ринку праці та наближає Україну до європейських стандартів. [Read more about the law and its impact](http://bit.ly/43b8bRr).

Закон № 4219-IX відкриває нові горизонти для працевлаштування людей з інвалідністю. Він не просто змінює існуючі підходи, а й пропонує комплексний підхід до підтримки: від моменту пошуку роботи до створення комфортних умов праці. Україна прагне досягти показників ЄС, де понад 50% людей з інвалідністю успішно працюють. Наразі в Україні цей показник становить лише 17%, і новий закон покликаний значно покращити цю статистику. 🇪🇺

Закон передбачає повний цикл підтримки, враховуючи інтереси всіх сторін. Це включає не лише працевлаштування, але й створення сприятливих умов, що сприяють продуктивній роботі. Система підтримки охоплює обов’язкове надання соціальних послуг, таких як соціальний супровід безпосередньо на робочому місці, послуги персонального асистента та забезпечення перекладу жестовою мовою для тих, хто цього потребує. [Detailed information on the official website](http://bit.ly/43b8bRr).

Одним з ключових аспектів закону є створення інклюзивного робочого середовища, де кожен працівник, незалежно від наявності інвалідності, може повноцінно реалізувати свій потенціал. Це досягається шляхом адаптації робочих місць, надання необхідних технічних засобів та навчання персоналу. Роботодавці, в свою чергу, отримують підтримку від держави, що полегшує процес найму та адаптації працівників з інвалідністю.

Важливим є те, що закон також передбачає механізми контролю за виконанням його положень та відповідальність за їх порушення. Це гарантує, що права людей з інвалідністю будуть захищені, а роботодавці будуть дотримуватися встановлених норм. Закон № 4219-IX – це не просто юридичний акт, а важливий крок до справедливого та інклюзивного суспільства. Він відкриває нові можливості для тисяч українців, сприяючи їхній інтеграції в суспільство та економіку.

Він також створює можливості для розширення соціального діалогу та співпраці між державою, роботодавцями та організаціями, що представляють інтереси людей з інвалідністю. Спільна робота над впровадженням закону дозволить максимально ефективно використовувати його потенціал та забезпечити його позитивний вплив на життя людей з інвалідністю.