Насильство за ознакою статі на робочому місці є серйозною формою дискримінації, яка може завдати значної фізичної, сексуальної, психологічної або економічної шкоди. Такі дії не тільки порушують фундаментальні права людини, але й суттєво підривають атмосферу довіри в колективі, негативно впливаючи на загальну ефективність трудової діяльності.

Прояви насильства на робочому місці можуть набувати різноманітних форм. Вони охоплюють широкий спектр поведінки, починаючи від образливих висловлювань, принижень та небажаних фізичних контактів, і закінчуючи складнішими формами психологічного тиску, навмисної ізоляції співробітників або відвертого нерівного ставлення, що ґрунтується на статі чи гендерній ідентичності.

Важливість формування безпечного та інклюзивного робочого середовища

Будь-який прояв насильства, домагань чи дискримінації є абсолютно неприпустимим і прямо суперечить основоположним принципам рівності, взаємної поваги та людської гідності. Забезпечення безпечних та здорових умов праці, які є вільними від будь-яких форм дискримінації та насильства, є не лише обов’язком кожного роботодавця, але й невід’ємною складовою сучасної, відповідальної кадрової політики та успішного бізнесу.

Корисна інформаційна пам’ятка від Національної соціальної сервісної служби

Національна соціальна сервісна служба України підготувала важливу інформаційну пам’ятку, присвячену питанням запобігання та протидії насильству за ознакою статі на робочому місці. Цей документ містить цінну інформацію, яка охоплює:

• Ключові, практичні рекомендації для роботодавців щодо створення безпечних умов праці.
• Гарантії прав осіб, які постраждали від насильства чи дискримінації.
• Чіткий алгоритм дій у разі виявлення будь-яких фактів насильства або домагань.
• Контакти важливих служб та організацій, куди можна звернутися по допомогу та підтримку.

Захист прав постраждалих осіб: що потрібно знати

Особи, які стали жертвами насильства або домагань на робочому місці, мають законне право на:

• Ефективний захист від будь-яких подальших проявів насильства, тиску або помсти.
• Проведення конфіденційного, неупередженого та ретельного розслідування будь-якого інциденту.
• Отримання необхідної психологічної, правової та соціальної допомоги для відновлення та подолання наслідків.

Контактні служби для негайного отримання допомоги

• Єдиний контакт-центр системи безоплатної правової допомоги:
  0 800 213 103 (цілодобово, безкоштовно)
• Національна гаряча лінія з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації:
  15 47 або 0 800 500 335
• Поліція України: 102

Створення безпечного, рівного та гідного середовища праці є спільною відповідальністю роботодавців і працівників. Нетерпимість до будь-яких форм насильства та дискримінації — це надійний фундамент для побудови довіри, взаємної поваги та сталого професійного розвитку в кожному українському колективі. Важливо пам’ятати, що насильство за ознакою статі на роботі є неприпустимим.

« повернутися