Виплата компенсації за облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю: Строки та умови

Відповідно до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції від 21 лютого 2025 року № 273, що набрала чинності 18 березня 2025 року), роботодавці мають право на отримання компенсації за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю. Це стосується осіб, звільнених з військової служби у запас або відставку, які повернулися на збережене місце роботи або переведені на іншу посаду.

Ключовим аспектом є термін подачі заяви на компенсацію. Згідно з пунктом 7 Порядку, роботодавець повинен подати заяву протягом 180 календарних днів з дати виходу особи з інвалідністю на роботу. Важливо враховувати, що пропуск цього строку є підставою для відмови у виплаті компенсації.

Крім того, існує ще одна важлива умова для отримання компенсації. Відповідно до підпункту 16 пункту 8 Порядку, відмова у виплаті компенсації може бути зумовлена тим, що особі не встановлено інвалідність I або II групи на момент виходу на роботу або протягом 180 календарних днів з цієї дати. Тому, для отримання компенсації, необхідно не лише дотриматись термінів подачі заяви, а й враховувати статус інвалідності працівника.

Для отримання детальної інформації про компенсації, відвідайте вебсторінку Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/zjjbfz. Тут ви знайдете всю необхідну інформацію про умови, порядок подачі документів та інші важливі аспекти, пов’язані з компенсацією.

Не забувайте також про #Електронний_кадровий_клуб для отримання додаткової інформації та консультацій.

« повернутися