Тема професійної адаптації ветеранів в Україні набуває все більшої актуальності. Багато захисників та захисниць, повертаючись до цивільного життя після служби, стикаються з необхідністю нової соціальної інтеграції, пошуку роботи, яка б враховувала їхній унікальний досвід, та психологічного відновлення. Державна служба зайнятості активно працює над створенням ефективних механізмів підтримки ветеранів на цьому шляху.

Як служба зайнятості підтримує ветеранів?

• Індивідуальний супровід: кар’єрні радники надають допомогу у складанні резюме, визначають сильні сторони та професійні навички, а також підбирають релевантні вакансії, враховуючи потреби ветеранів.
• Перепідготовка та навчання: доступні програми перекваліфікації, професійні курси та тренінги, що дозволяють здобути нову професію або підвищити кваліфікацію, адаптуючись до вимог ринку праці.
• Фінансова підтримка роботодавців: держава стимулює працевлаштування ветеранів через часткову компенсацію заробітної плати або надання грантів для бізнесів, які створюють робочі місця для захисників.
• Психологічна підтримка: пропонуються консультації та психологічна допомога як для самих ветеранів, так і для членів їхніх сімей, що сприяє успішній реадаптації.
• Програми самозайнятості: надаються гранти для започаткування власної справи, що дає ветеранам можливість стати підприємцями.

Запорізька обласна служба зайнятості звітує про значну роботу з ветеранами. З початку року тут було зареєстровано 406 ветеранів, з яких 67 знайшли роботу. 73 учасники бойових дій взяли участь у пілотних проєктах, 19 захисників пройшли навчання за сертифікатами, а 7 – за ваучерами. Важливою підтримкою стало надання грантів на власну справу 12 ветеранам та 10 дружинам учасників бойових дій.

Поради роботодавцям для підтримки ветеранів:

Роботодавці відіграють ключову роль у процесі адаптації ветеранів. Навіть невеликі компанії можуть зробити багато для своїх співробітників-ветеранів:

• Гнучкий графік: надання можливості працювати за гнучким графіком може суттєво полегшити адаптацію.
• Час на реадаптацію: розуміння та надання достатнього часу для психологічної та соціальної адаптації.
• Менторство: призначення досвідченого колеги-наставника для допомоги у входженні в новий робочий колектив та освоєнні обов’язків.
• Професійний розвиток: створення умов для навчання, підвищення кваліфікації та кар’єрного зростання, а також відновлення професійних навичок відповідно до інтересів та потреб ветерана.
• Психологічна підтримка: інтеграція програм психологічної підтримки на робочому місці.

« повернутися